گونه‌شناسي سخاوت در سازمان

The Typology of Generosity in Organization

سخاوت از ارزش‌هاي اخلاقي پسنديده در همه اديان و فرهنگ‌ها است. ارزش‌ها در زندگي فردي و سازماني افراد منعكس مي‌شود و فرصت‌ها و تهديدهايي را براي فرد و سازمان ايجاد مي‌كند. به‌كارگيري اين ارزش‌ها در سازمان مي‌تواند موجب ارتقا و بهبود فرهنگ، جوّ سازماني، ارزش‌ها و اهداف سازماني شود. هدف اين مقاله معرفي و بررسي مفهوم سخاوت در سازمان است و به سوال‌هاي مهم چيستي، چرايي، چگونگي و نتايج آن پاسخ داده است. علاوه بر اين، گونه‌شناسي سخاوت در سازمان براي اولين بار در اين مقاله مطرح شده است كه در آن بر اساس طرف دهنده كه شامل فرد يا سازمان است، و طرف گيرنده كه از افراد، سازمان و جامعه تشكيل شده است، شش حالت به وجود مي آيد. روش اين پژوهش مرور نظام‌مند مباني نظري تحقيق است كه براي اولين بار معرفي مي شود. مباحث با توجه به پاسخ 6 پرسش اساسي (what, why, who,where, when & how) بررسي شد. همچنين، مفاهيم مديريتي و اسلامي جهت همپوشاني و غني‌سازي بحث و با دو رويكرد متفاوت به‌طور توامان مطرح شده‌اند.

Generosity is one of the most admirable values in the world. Values have significant effects on the individual and organizational life. The aim of this paper is to introduce the concept of generosity in organization and give answer to 6 important questions (what, why, who, where, when & how) plus consequences of generosity in organization. The most important contribution of this paper is the typology of generosity based on different kind of giver/taker of generosity. To enrich the discussion both Islamic and scientific perspective is described. Because this is a pioneer work in Iran we hope those other scholars develop this new area of research in the future.