روند تكاملي الگوي راهبردهاي منابع انساني

Evolution of Human Resource Strategies Model

يكي از زمينه‌هاي اصلي پژوهش در راهبرد منابع انساني، تطبيق نگرش راهبردي به مديريت منابع انساني و تدوين راهبرد منابع انساني است. مقصود از اقدامات راهبردي آن دسته از برنامه‌ها و فعاليت‌هاي مبتكرانه منابع انساني است كه براي ايجاد رابطه تنگاتنگ بين منابع انساني با اهداف راهبردي سازمان طراحي شده‌اند. مقصود از نگرش راهبردي در مديريت منابع انساني، منطقي مديريتي است كه مستلزم به‌كارگيري منابع انساني و فعاليت‌هايي است كه با امور راهبردي يا اهداف سازماني رابطه تنگاتنگ دارد. بايد راهبردهاي منابع انساني با راهبرد سطح شركت و سطح كسبوكار به‌ويژه راهبرد و رويكرد ساختاري سازمان هماهنگ باشد. در اين پژوهش پس از مرور مفاهيم اوليه منابع انساني و راهبرد، درباره راهبرد منابع انساني و الگوهاي تدوين راهبردهاي منابع انساني، بحث شده و كامل‌ترين الگوي راهبردهاي منابع انساني براي سازمان‌ها شناسايي شده است. در نهايت، بررسي شد كه آيا اين الگوي پاسخگوي نياز سازمان‌هاي با رويكرد برون‌سپاري است. اين تحقيق از نظر هدف از نوع كاربردي و از نظر روش توصيفي است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است. داده‌ها با آزمون تي استيودنت بررسي شد.

One of the main areas of human resource strategy, implementing strategic approach to human resource management and human resource strategy. The purpose of the strategic actions of those activities for innovative human resources programs is to create a close relationship between human resources with strategic objectives designed. The purpose of the strategic view of human resource management is management logic requires the use of human resources and strategic matters or activities that are closely related to organizational goals. Should HR strategies with business strategy level to corporate level strategy and organizational structure are coordinated approach. In this paper, after an overview of the basic concepts of human resources and strategy, human resource strategy and patterns of human resource strategies, human resource strategies for organizations to discuss and complete the model presented and finally deals with the issue of whether the model meets the needs of organizations outsourcing approach.