شناخت فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون (مورد مطالعه: مجتمع كارخانجات آرد شيراز و دادلي (تينا))

Recognize Organizational Culture based on Denison Model (Case: Mills Complex of Shiraz Flour and Dudley (Tina))

تحقيق حاضر با هدف شاخت فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون انجام گرفت. اين تحقيق، با توجه به مباني نظري و عملي، از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر روش، از انواع تحقيقات توصيفي- علّي مقايسه‌اي است. ابزار اصلي گردآوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون است كه متغيرهاي چهارگانه درگيرشدن در كار، انطباق‌پذيري، ماموريت و سازگاري را مي‌سنجد. جامعه آماري تحقيق، شامل 60 نفر از كاركنان شاغل در «مجتمع كارخانجات آرد شيراز و دادلي (تينا)» و نمونه آماري تحقيق، برابر با تعداد كل افراد جامعه آماري (60 نفر) بود. تجزيه‌وتحليل داده‌ها، با آزمون آماري شاخص ضريب تغييرات انجام گرفت. بر اساس، همه ابعاد و مولفه‌هاي فرهنگ سازماني در مجتمع كارخانجات آرد شيراز و دادلي (تينا)، كمتر از حد متوسط (عدد 3) ارزيابي شد و اين سازمان از نظر فرهنگ سازماني، وضعيت مناسبي ندارد. همچنين، فرهنگ انطباق‌پذيري، وضعيت مناسب‌تر (بهترين وضعيت) و فرهنگ ماموريتي وضعيت نامناسب‌تري (بدترين وضعيت) نسبت به مولفه‌هاي ديگر را دارند. در بين شاخص‌هاي مطرح‌شده در مدل، شاخص ايجاد تغيير در بهترين وضعيت و شاخص اهداف و مقاصد در بدترين وضعيت قرار دارند.

The research was done to “recognize organizational culture based on Denison Model”. This is a practical research in theoretical view and has descriptive-comparative method. The main instrument for data collection is the standard questionnaire of organizational culture by Denison (2000) that measure four variables such as involvement in work, adaptability, mission and consistency. The statistical society includes 60 people from TINA factory employees and the samples were them, totally. Data analyzed by SPSS software and coefficient of variation method. Results showed that all dimensions and components for TINA factory were below average and inappropriate. Although the best state belongs to adaptability culture whereas the mission culture has the worst state.