تاثير حسادت بر تمايل ‎به‎ترك خدمت پرستاران به ميانجي‌گري خوداحترامي ‎و رفتارهاي غيرشهروندي

The Impact of Envy on Intention to Leave by Mediation Role of Self- esteem and Uncivil Behaviors

روان‌شناسان معتقدند حسادت هيجاني منفي است، زيرا مي تواند به پيامدهاي منفي براي سازمان منجر شود. در اين‎ راستا، هدف پژوهش حاضر بررسي پيش‌بيني‌پذيري تمايل به‎ ترك‎خدمت پرستاران از طريق حسادت در محيط ‎كار، با ميانجي‌گري خوداحترامي‎ و رفتارهاي‎ غيرشهروندي است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر روش گردآوري داده‌ها توصيفي است. براي انجام تحقيق، 110 نفر از پرستاران بيمارستان ‎قايم (عج) در شهر مشهد به ‎عنوان جامعه ‎آماري در نظرگرفته ‎شدند. براي جمع آوري داده ها پرسشنامه به‌كار گرفته شد. روايي سازه از طريق تحليل‎ عاملي‎ تاييدي بررسي شد و ضريب ‎آلفاي‎ كرونباخ بزرگ‌تر از 70/0، پايايي پرسشنامه را تاييد كرد. يافته‎هاي تجزيه‎و‎تحليل داده ها با به‌كارگيري مدل‌يابي معادلات ساختاري نشان داد متغيرهاي خوداحترامي ‎و رفتارهاي غيرشهروندي نمي‎تواند قدرت پيش‌بيني‌كنندگي مناسبي براي تمايل ‎به ترك خدمت پرستاران داشته باشد و حسادت بر تمايل به ترك خدمت تاثير ندارد. با وجود اين حسادت بر رفتارهاي ‎غيرشهروندي و خوداحترامي پرستاران تاثير مثبت دارد.

Psychologists suggest that envy is a negative emotion since it can result in negative consequences for the organization. The objective of this research was to determine the effect of envy on intention-to-leave the job via self-esteem and uncivil behaviors. To this End, 110 Ghaem hospital nurses in Mashhad were chosen as the statistical population. A questionnaire made of 26questions was used. Construct validity was investigated by Confirmatory-Factor-Analysis method and Korunbakh-Alpha coefficient certified the reliability. AMOS software based on Structural-Equation-Modelling method was applied to analyze data. The results of the research showed the mediating variables_ self-esteem and uncivil behaviors_ canʹt predict nurse’s intention-to-leave and also envy doesnʹt have impact on it. However envy can positively affect uncivil behaviors and self-esteem.