ارتباط بين سلامت روان و فرسودگي شغلي كاركنان ستادي ومعاونتهاي دانشگاه علوم پزشكي ياسوج

Investigation of the Relationship Between Mental Health and Organizational Employees’ work Fatigue and Deputyships of Yasouj Medical Science University

زمينه و هدف : سلامت روانی افراد در پيشبرد اهداف ملی و آرمانی جوامع بشری از بيشترين اهميت از لحاظ صرفه‌جويی در هزينه‌های مادی و معنوی برخوردار است. فرسودگی شغلی پيامد كاهش مزمن منابع توانايی‌های فرد است كه از رويارويی طولانی مدت با استرس به ويژه فشارهای شغلی ايجاد می‌شود. هدف از مطالعه حاضر بررسی ارتباط بين سلامت روان و فرسودگی شغلی در كاركنان ستادی دانشگاه علوم پزشكی ياسوج بود. روش بررسی : اين مطالعه توصيفی‌ـ همبستگی طی سال‌های 1393ـ1392 بر روی 274 نفر از 961 نفر كاركنان ستادی و حوزه معاونت‌های دانشگاه علوم پزشكی ياسوج كه به صورت تصادفی انتخاب شدند، انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های وضعيت سلامت روان و فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از آزمون‌های آماری ضريب همبستگی پيرسون و آزمون فريد من تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: بين سلامت روان وابعاد فرسودگی شغلی رابطه معنی‌داری وجود نداشت(05/0p<) و هم‌چنين در بين نمونه‌های مورد مطالعه بعد درگيری با ميانگين(48/1) از اهميت بالاتری برخوردار بود و بعد مسخ شخصيت با ميانگين (44/3) كمترين اهميت را داشت. نتيجه‌گيری: وقتی كاركنان از سلامت روانی كامل برخوردار باشند و از شغل خود احساس رضايت نمايند باعث سلامت، امكان دستيابی به حداكثر كارايی در سازمان را موجب می‌شود.

Background & aim: Peoples’ mental health in improvement of society’s national and ideal aims have the main and most importance such as thriftiness in material and spiritual costs. Work fatigue is the result of severe decrease of person’s capabilities sources that counter with long –time stress, especially work stress. This study was designed with the aim of investigating the relationship between mental health and work fatigue at Yasuj University of Medical Sciences. Method of investigation: The present co-operation – descriptive study was conducted on 274 participants from 961 organization employees and deputyships of Yasuj University of Medical Sciences in 2013-2014 who were chosen randomly. In order to collect data, Maslach questionnaire of mental health condition and work fatigue was used. Data were analysed with statistical tests of the interconnection index Pearson and Friedman’s test. Findings: There was no significant relationship between mental health and work fatigue dimensions (p<0/05). A meaningful relationship was observed between studied models after usage. High attention and metamorphosis of personality had the least importance. Conclusion: When employees have full mental health and job satisfaction, the ability to achieve maximum efficiency in the organization is reachable.