تدوين و تحليل مولفه‌هاي برون‌سپاري در بخش دولتي

Analyzing Outsourcing Factors In Iranian Public Sector

در اين مطالعه بررسي و تحليل مولفه‌هاي اصلي برون‌سپاري در بخش دولتي ايران صورت گرفته است. با بررسي مباني نظري پژوهش و با مطالعه اسناد و مدارك مرتبط اقدام به تدوين و احصا مولفه‌ها شده است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر اجرا توصيفي مي‌باشد و استراتژي آن پيمايشي بوده است. مولفه‌هاي مختلف بدست آمده از نقطه نظر خبرگان بررسي شده و نتيجه آنها تحليل شده است. از بين مولفه‌هاي مختلف شامل كاهش هزينه، بهبود تمركز كاري در سازمان، كسب قابليت‌هاي كلاس جهاني و ... مديريت بهتر كارويژه‌هاي سازمان به عنوان اصلي‌ترين معيار برون‌سپاري انجام شده است و مولفه‌هايي مانند پاسخگويي و مسيوليت‌پذيري نيز ميانگين بالايي را به خود اختصاص داده‌اند. از بين موانع برون‌سپاري قوانين و مقررات دولتي با عنوان مهمترين مانع ارزيابي شده است. نهايتاً اولويت‌گذاري مولفه‌ها و موانع با ارايه توصيه‌هاي سياستي در اين حوزه صورت گرفته است.

In this study, outsourcing factors are analyzed in public sector. Factors were formulated through reviewing the related literature and documents. Methodology is applicable regarding the goal and descriptive regarding the performance, and the strategy is survey. The different factors were investigated through expertsʹ opinion and the results were analyzed. Among different factors (reducing costs, better centralization, world class abilities etc.) better management was found to be the most important factor. Other factors such as responsiveness and sense of responsibility had good mean ranks. Among the barriers of outsourcing, public regulations were the most important one. Finally, prioritizing the factors and barriers were suggested together with political recommendations.