مقايسه نقش و حضور زنان در پست هاي مديريتي سازمان هاي ورزشي و غيرورزشي

A Comparison of Women’s Role and Presence in Management Positions of Sport and Non-Sport Organizations

هدف پژوهش حاضر، بررسي و مقايسه نقش و حضور زنان در پست هاي مديريتي سازمان هاي ورزشي و غيرورزشي استان خراسان رضوي بود. روش پژوهش، توصيفي و از نوع مقايسه اي بود كه به شكل ميداني انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش در سازمان هاي ورزشي شامل كليه روسا و نايب‌رييسان زن هيات هاي ورزشي استان خراسان رضوي (43N=) و كليه مديران و كاركنان زن سازمان ورزش شهرداري مشهد (34N=) بودند و جامعه آماري سازمان غيرورزشي را تمامي مديران و كاركنان زن اداره كل آموزش و پرورش استان خراسان رضوي (51N=) تشكيل مي دادند كه به‌دليل محدوديت تعداد افراد جامعه كل كاركنان و مديران زن به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه استانداردي بود كه روايي آن توسط كارشناسان تاييد شد و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به‌دست آمد (83/0=?). براي تجزيه‌وتحليل داده ها از آزمون هاي كولموگروف اسميرنوف،t مستقل و يومن ويتني استفاده شد. بررسي يافته ها نشان داد كه تفاوت معناداري در مولفه هاي تبعيض جنسيت، تضاد بين كار و خانواده، حمايت خانواده و روابط در كار بين سازمان هاي ورزشي و غيرورزشي وجود دارد (005/0?P). همچنين تفاوت معناداري در مولفه هاي كليشه جنسيت، سقف شيشه اي و حمايت رهبر در سازمان هاي ورزشي وغيرورزشي مشاهده نشد (005/0?P).

The aim of the present study was to investigate and compare women’s role and presence in management positions of sport and non-sport organizations of Khorasan Razavi province. The research method was descriptive of comparative type with was conducted as a field study. The statistical population in sport organizations consisted of all sport chairwomen and vice chairwomen of sport boards in Khorasan Razavi Province (N=43) and all female managers and employees in Sport Organization of Mashhad Municipality (N=34). The statistical population for the non-sport organization consisted of all female managers and employees in Education General Office of Khorasan Razavi province (N=51). Due to the limitation of the subjects, all female employees and managers were selected as the sample. A standard questionnaire was used to collect data. The validity was confirmed by experts and its reliability was established through Cronbach Alpha Coefficient (?=0.83). For data analysis, Kolmogorov-Smirnov, independent t, and U Mann-Whitney tests were applied. The findings revealed a significant difference in gender discrimination, contradiction between work and family, family support and work relationships between sport and non-sport organizations (P?0.005). Moreover, there was no significant difference in gender stereotype, glass ceiling, and leader support between sport and non-sport organizations (P?0.005).