ترسيم مدل مفهومي بهره وري كاركنان با استفاده از رهيافت مدل سازي ساختاري تفسيري(مورد مطالعه : معاونت طرح و برنامه دانشگاه فردوسي مشهد)

Designing Personnel Productive Conceptual Model by Interpretive Structural Approach(A case study of plan and program deputy section of ferdowsi university of mashhad)

اين پژوهش با هدف به كارگيري مدلسازي ساختاري تفسيري در طراحي مدل مفهومي بهره وري كاركنان درحوزه معاونت طرح و برنامه ي دانشگاه فردوسي مشهد اجراگرديد،روش تحقيق توصيفي ازنوع پيمايشي است. در اين تحقيق براي شناسايي و سطح بندي ابعاد و شاخص ها از دو جامعه آماري استفاده شده است. جامعه آماري اول ، متشكل از كليه مديران دانشگاه مي باشد كه به منظورشناسايي ابعاد و شاخص هاي بهره وري كاركنان دانشگاه انتخاب شده است و جامعه آماري دوم متشكل از كليه مديران معاونت طرح و برنامه مي باشد كه به منظورسطح بندي ابعاد و ترسيم مدل بهره وري كاركنان دراين معاونت انتخاب گرديده است.اطلاعات ميداني تحقيق از طريق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوري گرديدكه روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفت. براي شناسايي ابعاد و شاخص ها از روش دلفي و براي تعيين نوع و شدت رابطه معني داري بين متغيرها از روش هاي آماري ضريب همبستگي استفاده شده است. سطح بندي ابعاد و ترسيم مدل بهره وري كاركنان با استفاده ازفناوري مدل سازي ساختا ري تفسيري انجام گرديد. نتايج تحقيق نشان دادكه تركيب عوامل بهره وري كاركنان دانشگاه شامل 7 بعد و 59 شاخص است و مدل مفهومي بهره وري كاركنان در معاونت طرح و برنامه داراي دو سطح مي باشد. در سطح اول مدل به ترتيب ابعاد: ارتباط مديران و كاركنان، عوامل انگيزشي ، فرهنگ سازماني، محيط كار، فناوري قرار دارد و در سطح دوم ابعاد :كيفيت نيروي كارو عوامل فردي قرار دارد كه اين ابعاد همانند سنگ زيربناي مدل عمل مي نمايند. بنابراين لازم است بهره وري كاركنان با ابعاد مذكور شروع شود تا زمينه براي بهره ور شدن ساير ابعاد درسطح بالاتر فراهم گردد.

This research is performed with the purpose of applying interpretive structure modeling in drawing conceptual model of personnel productivity in plan and program deputy of ferdowsi university of mashhad. The descriptive -survey metohod is used and so; There are two kind of statistical society in this research. The first statistical society include all managers which 86 managers have been chosen as statistical sample by random- classify sample method. The second statistical society include plan and program deputy managers which are chosen by polling method. Delphi technique is utilised to identify effective factors of personnel productivity. Correlation statistical method is used for determining relationship between variables. The results shows that, conceptual Model includes 7 dimensions and 59 criteria.The model includes two levels.The higher level consists of five dimensions Such as; managers and personnel relations,motivation factors,organizational culture,work environment and technology. Second level consist two dimensions Such as; individual factors and workforce quality ,which acts as underlyingstone of the model. Thus personnel productivity process should start with this level, then the base to be productive will be provided for other dimensions in higher level.