بررسي تاثير شايستگي مديريتي و تعهد مديريت در برابر توانمندسازي كاركنان بر عملكرد شغلي آنان )مورد مطالعه: كاركنان بانك(

The Effects of Managerial Competency and Management Commitment to Employee Empowerment on Employee Job Performance -- Case Study: EN Bank Employees

هدف اصلي اين پژوهش بررسي ارتباط شايستگي مديريتي و تعهد مديريت در برابر توانمندسازي كاركنان بر عملكرد شغلي كاركنان بانك اقتصاد نوين در شهر تهران است. روش پژوهش از نوع توصيفي، كمي و در زمره پژوه شهاي كاربردي قرار دارد. جامعه آماري پژوهش كاركنان بانك اقتصاد نوين در شهر تهران بودند كه بر اساس فرمول كوكران 187 نفر از آنان به شيوه نمون هگيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از شش پرسشنامه گوناگون استفاده شد و داده هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمون هاي همبستگي پيرسون و آزمون تحليل مسير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج ب هدست آمده نشان داد كه متغيرهاي شايستگي مديريت و تعهد مديريت در برابر توانمندسازي كاركنان بر عملكرد شغلي آنان موثر است. علاوه بر اين، انگيزش مديريت و توانمندسازي كاركنان از طريق رضايت شغلي بر عملكرد شغلي اثرگذار است.

The main objective of this research is to investigate the relationship between managerial competency and management commitment to the employee empowerment on job performance of employees. As an applied research, this study used descriptive-quantitative method. The employees of EN Bank in Tehran made up our population and based on Cochran’s formula as well as simple random sampling, 187 people were selected. For data collection six different questionnaires were applied. The collected data were analyzed based on Pearson correlation coefficient and path analysis test. The results showed that managerial competency and management commitment to the employee empowerment have positive effect on employee job performance. In addition, management motivation and employee empowerment have positive impact on job performance through job satisfaction.