مدل سازمان مربي گرا درصنعت بيمه ايران براساس عوامل منابع انساني، زمينه هاي كسب و كار ونقش واسطه اي فرهنگ مربي گري

Coaching Organization Model in Iran’s Insurance Industry According to Human Resources, Business Fields, and Mediatory Role of Coaching Culture

سازمان مربي‌گرا يك چهره‌ جديد سازماني است كه بر موضوع مربي‌گري به عنوان يك استراتژي موثر در وسعه نيروي انساني و يادگيري سازماني تمركز دارد.مساله اين تحقيق شناسايي عوامل اثرگذار برايجاد يك سازمان مربي گراست كه پس از شناسايي در سه دسته عوامل منابع انساني،زمينه هاي كسب وكار وفرهنگ مربي گري خلاصه گرديده و از طريق روش تحقيق پيمايش به وسيله يك پرسشنامه توصيفي اثر زمينه هاي منابع انساني وكسب وكار به عنوان متغيرهاي مستقل و فرهنگ مربي گري به عنوان متغير ميانجي برايجاديك سازمان مربي گرا به عنوان متغير وابسته آزمون گرديده وتناسب مدل مفهومي تحقيق از طريق فن تحليل عاملي و نرم افزار ليزرل بررسي شده است.يافته هاي تحقيق شامل معرفي عوامل اثرگذار بر ايجاد سازمان مربي گرا و ارايه الگويي براي يك سازمان مربي گرا براساس مهارت هاي ورزش وبازي،ارزش هاي فرهنگ بومي و متغيرهاي ذاتي صنعت بيمه ايران است كه به صورت 7 فرضيه اصلي و28 فرضيه جزيي براي بيان روابط مستقيم و غير مستقيم ميان عوامل فوق الذكر با سازمان مربي گرا سازماندهي و نهايتا همه فرضيات اصلي و تعداد22 فرضيه جزيي به تاييد رسيده است.نتايج تحقيق همسو با ادبيات مربي گري است؛ يعني براساس ميزان تاثير به ترتيب عوامل منابع انساني،زمينه هاي كسب وكار و فرهنگ مربي گري اولويت بندي شده اند.ضمنا اثر واسطه اي فرهنگ مربي گري بر رابطه هردو عامل ديگر با سازمان مربي گرا مثبت و قوي ارزيابي شده است.اهم پيشنهادهاي تحقيق بر مبناي همين اثرات ارايه و به محققين بعدي نيز بررسي مدل تحقيق در بخش خصوصي بيمه و ساير سازمانها براي تبديل شدن آن به يك مدل عمومي توصيه شده است.

Coaching organization is a new organizational face that focuses on coaching as an effective strategy for developing human resources and organizational learning. The problem of this study is the affecting factors on developing a coaching organization which identified and summarized in three categories: human resources factors, business contexts and coaching culture.Then by Survey research method via a descriptive questionnaire the impact of human resources and business contexts as independent variables and coaching culture as mediator variable on developing a coaching organization as dependent variable has tested and examined the fitness of research conceptual model via factor analyses and lisrel software. Research findings are: introducing the impacting factors on developing a coaching organization and presenting a model for a coaching organization on the bases of sport and playing skills, indigenous cultural values and inherent variables of Iran,s Insurance industry which organized in 7 original and 28 partial hypotheses to explain the direct and indirect relationship between mentioned factors and the coaching organization and Finally all of original and 22 of partial hypotheses verified. The research results are according to coaching literature and hypotheses testing results on the bases of factors impact priority are:human resources factors, business context and coaching culture. The mediating effect of coaching culture on the relationship of two other factors with coaching organization assessed positive and strong.The most important research suggestions offered on the bases of these effects and also suggested to other researchers the examining of the research model in private insurance sector and other organizations to develop a general model.