مطالعه رابطه بين فرهنگ سازماني كارآفرينانه و جهت‏گيري كارآفرينانه : مطالعه شركت‏هاي كوچك و متوسط

Entrepreneurial Corporate Culture and Entrepreneurial Orientation: Study in Small and Medium Enterprises

پژوهش حاضر در صدد تبيين رابطه بين فرهنگ سازماني كارآفرينانه و گرايش كارآفرينانه بوده‏است. براي اين منظور از 2354 نفر شاغل در 129 شركت‏ كوچك و متوسط كه در پنج صنعت غذايي و آشاميدني، سلولزي، شيميايي، كاني غيرفلزي و كاني فلزي در شهر بيرجند فعال بودند، 247 نفر به تناسب طبقات پنج‏گانه فوق به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. به دليل نبود مدل مناسب براي سنجش فرهنگ سازماني كارآفرينانه سازگار با فرهنگ اسلامي – ايراني، محقق به تدوين اين مدل پرداخت و ابعاد و شاخص هاي مدل فرهنگ سازماني و گرايش كارآفرينانه به تاييد خبرگان رسيد. سپس با روش تحقيق توصيفي – همبستگي و با استفاده از تحليل مسير (بخش مدل ساختاري از SEM) و آزمون رگرسيون و به كمك نرم‏افزارهاي AMOS و SPSS چگونگي ارتباط بين اجزا و عناصر مدل فرهنگ سازماني كارآفرينانه با گرايش كارآفرينانه نشان داده‏شد. تحليل‏ها نشان داد كه بين فرهنگ سازماني كارآفرينانه و ابعاد آن با گرايش كارآفرينانه شركت‏ها رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، و اين معنا‏داري در مورد مفهوم تحول‏گرايي و تعالي‏طلبي نسبت به ساير ابعاد بيشتر است (67/0). همچنين نتايج نشان داد كه معناداري اين رابطه بر اساس پاسخ‏هاي مديران بيشتر است.

This research seeks to clarify the relationship between Entrepreneurial Corporate Culture (ECC) and Entrepreneurial Orientation (EO). For this purpose, 247 of the 2,354 people, that working in 129 small and medium enterprises (in five industries of food and beverage, cellulose, chemicals, metallic minerals and non-metallic minerals that have been active in Birjand), were selected to fit the above categories. Due to the lack of appropriate models to assess the ECC compatible with Iranian Islamic culture that is based on our country, researcher tried to formulate this model. Then dimensions and indicators of ECC and EO were confirmed by experts. Then using descriptive – solidarity research method and using path analysis (Structural models of SEM) and regression testing and with the help of SPSS and AMOS software, relations between ECC and EO are shown. The results showed that there is a significant positive relationship between ECC (and its dimensions) and EO, and the significance of the concept of Development Orientation is greater than other dimensions (0.67). Results also showed that this relationship based on managersʹ responses is more significance.