استاندارد‌سازي پرسش‌نامۀرضايت شغلي وود در فدراسيون‌هاي ورزشي

Standardization of Wood Job Satisfaction Questionnaire in Sport Federations

دراین پژوهش تلاش شد تا روایی و پایایی پرسش‌نامۀ رضایت شغلی وود (1986) مورد بررسی قرارگیرد. جامعۀ آماری پژوهش را تمام فدراسیون‌های ورزشی ایران (46 فدراسیون ورزشی) كه بر‌اساس آمار دفتر امور مشترك فدراسیون‌ها، دارای 703 نفر كارشناس بودندتشكیل دادند و تعداد 210 كارشناس به عنوان نمونه نهایی پژوهش در نظرگرفته شدند. نتایج تحلیل مؤلفه‌های اصلی، منجربه استخراج ‌4 عامل رضایت‌مندی از اطلاعات، رضایت‌مندی از تنوع، رضایت‌مندی از كنترل و رضایت‌مندی از دست‌مزد كه در ‌مجموع، 37/60% از واریانس كل ابزار را تبیین نمودند. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی، حاكی از برازش مناسب مدل پرسش‌نامۀ رضایت شغلی و تأیید عوامل چهارگانه می‌باشد. ضریب آلفای كرونباخ به‌دست‌آمده، نشان از پایایی قابل‌قبول ابزار رضایت شغلی دارد. با توجه به تأیید خصوصیات روان‌سنجی ابزار رضایت شغلی و مشخص‌شدن عوامل آن با استفاده از تحلیل عاملی، می‌توان بیان كرد ابزار پژوهش، ابزاری مناسبی جهت سنجش رضایت شغلی در فدراسیون‌های ورزشی است.

  In this study, attempted to validity and reliability of Wood (1986) job satisfaction questionnaire be examined. Statistical population of the study was total of sport federations (46 sport federations), that have 703 expert. And sample population composed of 210experts. The Result of Principal ComponentsAnalysis was leads toExtraction of 4 factors, Satisfaction from information, Satisfaction from variety, Satisfaction from closure, and Satisfaction from pay that in sum explained %60.37 of total variance of instrument. Results from confirmatory factor analysis indicatethat the model of job satisfaction questionnaire has a good fitness, and 4 factors approved. Cronbachʹs alpha indicatesthat job satisfaction questionnaire has an appropriate reliability. Respect to verification of Psychometric properties of gob satisfaction instrument, and identifies the factors of it used to factor analysis, it can be stated research tool, isgood instrument to measure job satisfaction in the sports federation.