تاثير سرمايه فكري بر نوآوري سازماني در شركت هاي خدمات كشاورزي استان زنجان

The Effect of Intellectual Capital on Organizational Innovation in the Agricultural Services Ventures of Zanjan Province

نوآوري عاملي كليدي براي بقاي سازمان محسوب مي شود، از اين رو، مطالعه عوامل تاثيرگذار بر آن از جمله سرمايه فكري به‌عنوان يكي از مهم‌ترين دارايي هاي نامشهود جديد سازماني، امري ضروري به‌نظر مي رسد. با توجه به اهميت موضوع، هدف اين تحقيق بررسي ميزان تاثير سرمايه فكري بر نوآوري سازماني در شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي است. اين تحقيق بر حسب هدف از نوع تحقيقات كاربردي و به‌لحاظ نحوه گردآوري داده‏ها از نوع تحقيقات توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق را 280 نفر از كارشناسان شركت هاي خدمات كشاورزي در استان زنجان تشكيل دادند كه با توجه به جدول كريجسي- مورگان (1970)، 200 نفر از كارشناسان از طريق روش نمونه-گيري طبقه‌اي انتخاب شد. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‎هاي استاندارد استفاده شد. روايي محتوايي پرسشنامه ها با نظر پانلي از متخصصان تاييد شد و روايي سازه و پايايي تركيبي آن‌ها نيز از طريق برآورد مدل اندازه‌گيري و پس از انجام‌دادن اصلاحات لازم به‌دست آمد. نتايج نشان داد فرضيه هاي تحقيق تاييد شده است و سه مولفه سرمايه فكري شامل انساني، ساختاري و رابطه اي اثر مثبت و معني داري بر متغير وابسته داشتند و درمجموع 51 درصد از واريانس نوآوري سازماني در شركت هاي مطالعه‌شده را تبيين كردند.

Innovation is the key to organizational survival and therefore, it seems necessary to study and identify its affecting factors such as intellectual capital as one of the most important of new organizational intangible assets. Considering the importance of this issue, the main purpose of this research was to study the effect of intellectual capital on organizational innovation in the Agricultural Consulting, Technical and Engineering Services Ventures. The research was an applied research and a descriptive- correlational research in terms of goal and method of data collection, respectively. The population of the study consisted of 280 experts of the ventures in Zanjan province, Iran. A sample size of 200 was selected using a stratified sampling method. The standard questionnaires were used to collect the data. The content validity of the questionnaires was confirmed by a panel of experts. The construct validity and the reliability of the research instrument were assessed by estimating the measurement model. The results showed that the research hypotheses were confirmed and the components of intellectual capital including human, relational and structural had a positive and significant effect on the dependent variable. The components totally explained about 51 percent of the variances of organizational innovation in the ventures