همبسته هاي روانشناختي سلامت سازماني: شادكامي، راهبردهاي روياروگري با فشار روانشناختي و سبك تفكر

Psychological Correlates of Organizational Health: Happiness, Coping Strategies in Psychological Stress and Thinking Style

هدف اساسي پژوهش حاضر تعيين نقش شادكامي، راهبردهاي روياروگري با استرس و سبك تفكر در پيش بيني سلامت سازماني بود. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل تمامي كاركنان و مديران آموزش و پرورش استان گيلان در سال 1393 بود كه با روش خوشه اي مرحله اي 125 نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب گرديدند و فهرست شادكامي آكسفورد، پرسشنامه شيوه هاي مقابله اي لازاروس و فولكمن، پرسشنامه سبك هاي تفكر و سلامت سازماني را تكميل نمودند. داده هاي جمع آوري شده با روش رگرسيون گام به گام مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه سازه هاي شادكامي، راهبردهاي روياروگري با فشار رواني و سبك تفكر نقش معني دار در سلامت سازماني دارند. به اين صورت كه سازه هاي شادكامي (مولفه حرمت خود)، راهبرد روياروگري (مولفه حل‌مساله و مسيوليت‌پذيري) و سبك تفكر (تفكر قانونگذار) در پيش-بيني تغييرات مربوط به سلامت سازماني نقش دارند. واژگان كليدي: شادكامي؛ راهبردهاي روياروگري؛ سبك تفكر و سلامت سازماني