پيش بيني تعارض كار- خانواده و خانواده– كار از طريق شادي در محيط كار و تعهد سازماني

Prediction of Work-Family and Family-Work Conflict through Happiness at Work and Organizational Commitment

اين پژوهش با هدف پيش بيني تعارض كار- خانواده و خانواده- كار از طريق شادي در محيط كار و تعهد سازماني در بيمارستان محمد رسول الله (ص) شهرستان مباركه به انجام رسيد. روش پژوهش، توصيفي - همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان مذكور بود، كه از بين آنها، 161 نفر به صورت روش نمونه گيري در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي گردآوري داده ها شامل پرسشنامه هاي تعهد سازماني مي ير و آلن، تعارض كار - خانواده كارلسون و همكاران و شادي در محيط كار مهداد و همكاران بود. داده ها با استفاده از تحليل رگرسيون چندگانه مورد تحليل قرار گرفت و نشان داد كه بين تعارض كار- خانواده و تعارض خانواده-كار با تعهد عاطفي و شادي در محيط كار رابطه منفي و معنادار و بين تعهد عاطفي با شادي در محيط كار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين، نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد كه تعهد عاطفي و هنجاري پيش بيني كننده معنادار تعارض خانواده-كار و تعهد هنجاري، شادي در مـحيط كار و تعهد مستمر پيش بيني كـننده معنادار تعارض كار- خانواده هستند. بنـابراين مي توان، با افزايش شادي در محيط كار و تعهد سازماني تعارض كار- خانواده و خانواده - كار را كاهش داد. واژگان كليدي: شادي در محيط كار؛ تعارض كار-خانواده؛ تعارض خانواده- كار؛ تعهد سازماني