نقش ميانجي دلبستگي شغلي در رابطه بين ويژگي هاي شغلي و تعهد‌ كاري كاركنان دانشگاه شهيد مدني آذربايجان

Mediating Role of Job Involvement in Relationship between Job Characteristics and Commitment of Personnel in Azarbaijan Shahid Madani University

هدف از انجام اين پژوهش تعيين نقش ميانجي دلبستگي شغلي در رابطه‌ بين ويژگي‌هاي شغل و تعهد كاري كاركنان بود. جامعه‌ آماري پژوهش حاضر، كليه كاركنان (اعضاي هييت علمي و كارمندان اداري) دانشگاه شهيد مدني آذربايجان در سال تحصيلي 93-92 جمعاً به تعداد 420 نفر بوده كه از اين تعداد، 204 نفر به صورت تصادفي طبقه‌اي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش تحقيق استفاده شده، توصيفي از نوع همبستگي بوده است. براي جمع آوري اطلاعات پژوهش، از پرسشنامه‌هاي ويژگي هاي شغلي سيمز، اسزيلاگي و كلر، تعهد سازماني آلن و ماير و دلبستگي شغلي كانونگو، استفاده شده‌ است. داده‌هاي با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري، مورد تجزيه و تحليل قرارگرفتند. نتايج نشان دادند كه بين هريك از مولفه هاي ويژگي هاي شغلي با دلبستگي شغلي كاركنان رابطه معنادار وجود دارد (01/0 > p). هم‌چنين، نتايج مربوط به مدل معادلات ساختاري نشان داد كه دلبستگي شغلي نقش ميانجي را در بين مولفه‌هاي تنوع وظيفه، بازخورد، روابط بين فردي و روابط دوستانه و تعهد عاطفي و هنجاري ايفا مي‌كند. بر‌اساس يافته هاي اين پژوهش، براي افزايش تعهد سازماني و دلبستگي بيشتر كاركنان به منظور افزايش بهره‌وري و عملكرد بهتر آنان در شغلشان، مديران بايد توجه بيشتري به ادراك هاي كاركنان از ويژگي هاي شغلي‌شان داشته باشند و فرصت ايجاد روابط دوستانه در شغل را براي آنان فراهم آورند. واژگان كليدي: ويژگي‌هاي شغل؛ دلبستگي شغلي؛ تعهد كاري؛ كاركنان