بررسي فرسودگي شغلي در پرستاران بخش هاي ICU، اورژانس و جراحي بيمارستان هاي آموزشي علوم پزشكي مازندران و ارتباط آن با تنيدگي ادراك شده

The Burnout on Nurses in ICU, Emergency and Surgery at Teaching Hospital Mazandaran University of Medical Sciences and Relationship with Perceived Stress

مقدمه: حرفه پرستاري تنيدگي زاست و فشار رواني آن مي تواند منجر به فرسودگي شغلي شود اما ادراك متفاوت از يك رويداد تنيدگي زا مي تواند اين رابطه را تعديل كند. هدف پژوهش بررسي فرسودگي شغلي پرستاران بخش هاي ICU ، اورژانس و جراحي و ارتباط آن با تنيدگي ادراك شده است. روش بررسي : پژوهش توصيفي تحليلي و مقطعي است. جامعه پژوهش كليه پرستاران زن و مرد شاغل در بخش هاي ICU ، اورژانس و جراحي چهار بيمارستان آموزشي دانشگاه علوم پزشكي مازندران در شهر ساري بودند (180=N). نمونه بر اساس جدول كرجسي ومورگان 120 نفر تعيين شد كه از پرستاران بخش-هاي ICU، اورژانس و جراحي به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه هاي فرسودگي شغلي و تنيدگي ادراك شده بودند. جهت تحليل داده ها از تحليل واريانس يك راهه، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون همزمان استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد تفاوت معناداري بين فرسودگي شغلي پرستاران بخش هايICU، اورژانس وجراحي وجود ندارد (683/1,F= 191/0P=). بين فرسودگي شغلي و ادراك مثبت از تنيدگي رابطه منفي و معنادار(307/0R= - ،001/ 0P=)، بين فرسودگي شغلي و ادراك منفي از تنيدگي رابطه مثبت و معنادار(404/0 R= ،000/ 0P=) وجود داشت. همچنين ادراك منفي از تنيدگي بالاترين سهم (333/0B=) را در تبيين فرسودگي شغلي داشت. نتيجه گيري: شيوه هاي ارزيابي فرد نقش كليدي در تعديل تنش هاي تجربه شده در محيط كار را دارد لذا شناسايي افرادي كه ادراك منفي از تنيدگي هاي شغلي دارند به منظور تغيير ارزيابي منفي آنان از موقعيت تنيدگي زا مي تواند در كاهش فرسودگي شغلي و افزايش كيفيت خدمات پرستاري ارايه شده موثر باشد.

Introduction: Nursing Profession is stressful and the stress of the job, it will eventually cause burnout but peopleʹs different perception of stressful event can adjust this relation. The purpose of study is to assessment burnout on nurses in ICU, emergency and surgical and relationship with perceived stress. Methods: This is a descriptive analytically cross-sectional study. The population of study were all male and female nurses who are working in 4 teaching hospitals which were located in Sari (N=180). The sample of study based on Krejcie & Morgan tables included 120 nurses whom selected Stratified random from all the nurses working in ICU, emergency and surgical wards. The research instrument was Cohenʹs Perceived Stress Scale and Tedym burnout. For analyzing the data ANOVA, Pearsonʹs correlation coefficient and enter regression analysis were used. Results: Results showed that there is no significant difference in burnout between the nurses in Emergency,ICU and surgery(F=1/683and P=0/191).There was a negative significant relationship between Positive perception of stress and burnout(R = -0/307, P =0/001)and also positive significant correlation between negative perception of stress and burnout (R =0/404, P =0/000).The regression analysis showed that negative perception of stress has the highest proportion in explaining of burnout(B= 0/333). Conclusion: assessment practices a key role in moderating the effects of stress in the workplace has been the experience, Therefore, identifying individuals who are perceived negative job stress In order to change their negative assessment of the situation causing stress in the workplace can reduce burnout and improve the quality of nursing care.