بررسي تأثير سبك رهبري و جو سازماني بر مديريت دانش با توجه به نقش ميانجي ساختار سازماني و تعامل اجتماعي (پيمايشي پيرامون بخش ستادي بانك ملت)

The Effect of Leadership Style and Organizational Climate on the Knowledge Management; The Role of Organizational Structure and Social Reaction (Survey about the Mellat Bank Headquarters)

سبك رهبری و جو سازمانی را می­توان چارچوب زیرساختی در اجرای موفق مدیریت دانش دانست. این پژوهش ضمن بررسی تأثیرگذاری سبك رهبری و جو سازمانی بر مدیریت دانش، به ارزیابی نقش میانجی ساختار سازمانی و تعامل اجتماعی در تأثیرگذاری سبك رهبری و جو سازمانی بر مدیریت دانش پرداخته است. این مطالعه در نمونه­ای 210 نفری از كاركنان ستادی ادارۀ كل بانك ملت شهر تهران صورت پذیرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی ـ همبستگی است و برای جمع‎آوری داده‎ها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به‎كمك روش مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار لیزرل انجام گرفته است. یافته­های پژوهش نشان می­دهد سبك رهبری تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش ندارد، اما جو سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش گذاشته است. از سوی دیگر، سبك رهبری تأثیر مثبت و معناداری بر ساختار سازمانی و ساختار سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر تعامل اجتماعی دارد، اما متغیرهای میانجی در این پژوهش نتوانسته­اند نقش تسهیل‌كننده‌ای در تأثیرگذاری سبك رهبری بر مدیریت دانش، داشته باشند.

Leadership style and organizational climate are considered as a substructure framework in successful performance of knowledge management. The purpose of this research is investigating both the effect of leadership style and organizational climate on knowledge management and the moderate role of organization structure and social interaction in affecting leadership style and organizational climate on knowledge management. This study has been done as a sample of 210 main employers of Tehran Mellat bank office. The descriptive- survey research is management type and used tool is questionnaire. We used modeling method of structural equations by Lisrel software data analysis. Research findings show leadership style doesn’t effect on knowledge management positively but organization climate has a positive effect on knowledge management. On other word, leadership style has a positive effect on organization structure and its own has a positive effect on social interaction. But, in this research, moderate variable couldn’t play an easy role in affecting leadership style over knowledge management.