سنجش رابطه بين معنويت در كار و تعهدسازماني كاركنان اداري دانشگاه علوم پزشكي زاهدان

Assess the Relationship between Workplace Spirituality and Organizational Commitment of Administrative Staff of Zahedan University of Medical Sciences

مقدمه: يكي از عوامل پنهان، ولي تاثيرگذار در رفتار شغلي كاركنان، ميزان تعهد آنها به سازمان و شغل شان است. از اين رو شناسايي عوامل تاثيرگذار بر تعهدسازماني از وظايف مهم مديران سازماني مي باشد كه در مطالعه حاضر به نقش معنويت در كار در بروز آن پرداخته شده است. روش بررسي: اين مطالعه توصيفي-همبستگي بوده كه به صورت نمونه گيري تصادفي ساده و بر اساس فرمول نمونه گيري كوكران تعداد 151 نفر از كاركنان اداري دانشگاه علوم پزشكي زاهدان در آذرماه 1392 از طريق 2 پرسشنامه معنويت در كار ميليمن و ديگران و تعهدسازماني لينز مورد مطالعه قرار گرفتند. براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با كمك نرم افزار 17SPSS استفاده شد. يافته ها: بين معنويت در كار و سه مولفه آن (معناداري كار، احساس همبستگي و همسويي ارزشها) با تعهدسازماني رابطه مثبت و معني داري وجود داشت (01/0p < ). هم چنين هر سه مولفه معنويت در كار توانايي پيش بيني تعهدسازماني را داشتند(05/0p < ). نتيجه گيري: چنانچه معنويت در كار حاكم باشد و افراد كار خود را معنادار تلقي كنند، با ديگران احساس همبستگي و نوع دوستي داشته باشند و ارزش هاي فرديشان با ارزشهاي سازماني همسو و هماهنگ باشد تعهدسازماني بيشتري به شغل و سازمان خود احساس خواهند نمود.

Introduction: One of the hidden factors, however, influences the behavior of employees, their commitment to the organization and their jobs. Thus, identifying factors affecting the organizational commitment is an important task of managers that in this study, the role of workplace spirituality in its occurrence are discussed. Methods: The present study was conducted to assess the relationship between workplace spirituality and organizational commitment. This is a descriptive - correlation study that 151 Administrative Staff of Zahedan University of Medical Sciences was selected by random sampling method in December. The study instruments included workplace spirituality Questionnaire (Milliman et al.; 2003) and organizational commitment (Linz, 2003). The scores were analyzed using the Spearman correlation coefficient and multiple regression by Software SPSS17. Results: between workplace spirituality and its three components (meaningful work, a sense of solidarity and alignment values) there was a significant positive correlation with the organizational commitment staff (p < 0/01). Also, all three components of spirituality at work ability to predict organizational commitment staff (p < 0/05). Conclusion: With the development of workplace spirituality, meaningful work, a sense of solidarity and alignment values in organizations, Can be accepted that organizational commitment of employees increases.