عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري كاركنان از ديدگاه پرسنل شاغل در بيمارستان شهيد هاشمي نژاد تهران: 1391

The Survey of Affecting Factors on Employeesʹʹ Creativity and Innovation from the perspective of Personnel of the Hashemi nejad Hospital in Tehran: 2011

زمينه و هدف: بيمارستان ها همانند ساير سازمان ها، جهت بقا و پيشرفت خود نيازمند مديران و پرسنل خلاق و نوآور هستند. پرورش و تربيت كاركنان خلاق و نوآور مستلزم تعيين و شناخت عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري آنان و راهكارهايي جهت تقويت و بهبود وظايف شغلي مي باشد. در همين رابطه پژوهش حاضر، با هدف شناسايي مهم ترين عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري كاركنان بيمارستان هاشمي نژاد از ديدگاه پرسنل شاغل در اين مركز اجرا گرديد. مواد و روش كار: اين مطالعه توصيفي- مقطعي در سال 1391 انجام شد. جامعه پژوهش را كاركنان بيمارستان شهيد هاشمي نژاد تهران تشكيل مي داد. با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي تعداد 200 نفر از كاركنان بخشهاي مختلف بيمارستان انتخاب و مورد مطالعه واقع شدند. گردآوري داده ها در اين پژوهش توسط پرسشنامه استاندارد صورت گرفت و داده ها توسط نرم افزار آماريSPSS 16 تحليل گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد مهمترين عامل فردي موثر بر خلاقيت از ديدگاه پرسنل، داشتن درك كافي نسبت به موضوع (باميانگين امتياز60/1) و مهمترين عامل سازماني موثر بر خلاقيت، برانگيزاننده بودن پاداش ها( باميانگين امتياز54/1) مي باشد. هم چنين مهمترين عامل فردي موثر بر نوآوري، صبر و شكيبايي در اجراي ايده هاي جديد( با ميانگين امتياز35/1) و مهمترين عامل سازماني موثر بر نوآوري فراهم بودن بودجه كافي جهت انجام طرح هاي تحقيقاتي (با ميانگين امتياز49/1) تشخيص داده شد. نتيجه گيري: جهت ارتقا خلاقيت، لازم است سيستم پرداخت پاداشها اصلاح شود و به پرسنل آموزش در جهت تفكر خلاق ارايه گردد، همچنين جهت ارتقا نوآوري، بايستي منابع لازم جهت اجراي ايده ها فراهم گردد و از افرادي كه نظرات بديع ارايه مي دهند، حمايت شود.

Background & Objectives: Hospital is one of the most important public organizations which similar to other community organizations, for its survival and development requires creative and innovative managers and employees. So, this study aimed to identify the most important affecting factors on employeeʹs creativity and innovation from the perspective of Hashemi nejad Hospitalʹs personals. Material & Methods: This cross-sectional study was conducted in 2011. The study population was composed of Hashemi nejad hospital staff in Tehran city. By using of stratification and randomized sampling method, 200 employees of hospital were selected. Data also was collected by a standard questionnaire (including of affecting factors on creativity and innovation and demographic factors). The data was analyzed using statistical tests by software SPSS16 . Result: Results Showed that the most important influencing individual and organizational factors on creativity were having an adequate perception to the subject (Mean=1.60) and stimulating the rewards (Mean=1.54) respectively. On the other hand, the most important individual and organizational affecting factors on innovation were patience in implementing new ideas (Mean=1.35) and providing sufficient budget for doing research projects (Mean=1.49), correspondingly. Conclusion: To enhance creativity, payment systems need to be modified and personnel should be trained in a creative thinking way. Furthermore, to promote innovation, the necessary resources for implementing ideas should be provided and people with innovative ideas be supported.