محاسبه بازده سرمايه انساني در ايران

Human Resources output Measurement in IRAN

يكي از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزي چگونگي ايجاد ارتباط بين تحصيلات و درآمد است. بر اين اساس، براي تخمين چنين رابطه‌اي؛ يعني توابع درآمدي از ابزار متداول و مرسوم استفاده شده است. اين توابع كه اولين بار توسط مينسر مورد توجه قرار گرفت، تاثير تحصيلات و تجربه كاري را بر درآمد نشان مي‎دهد. در اين مقاله به برآورد تاثير چند متغير كه همگي نشان دهنده تاثير سرمايه انساني بر روي درآمد هستند، پرداخته شده است. علاوه بر ويژگي ‎هاي شخصي ] شامل جنسيت، مكان زندگي، محل اشتغال و … [ كه در مقاله ارايه شده‌ است، نتيجه كلي اين است كه تاثير تحصيلات و تجربه بر درآمد افراد داراي تحصيلات و تجربه بيشتر، نسبت به افراد با تحصيلات و تجربه كمتر، به صورت فزاينده است.

One of the most important issues in modern economy is to create the relationship between education & earning. For estimating this relationship, a common & usual tool of “earning functions” was used. These functions which for the first time introduced by “Mincer”, show the effect of education and experiences on earning. In this article the effect of human capital variables on earning was estimated. In addition to the personal characteristics [such as sex, region, place of work and, …], the main results indicates the increasing effect of education and experience on the earning of the more educated & experienced individuals compared to the less ones. Keywords: Human Capital, Earning Functions, Education Rate of Return and Human Capital Earning Functions (HCEF)