بررسي ميزان رضايت‌مندي از عملكرد كميته‌هاي آمادگي جسماني استان گيلان

A study on rate of satisfaction from physical fitness committees’ performance in province of Guilan

چكيده هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي ميزان رضايت‌مندي از عملكرد كميته‌هاي آمادگي جسماني استان گيلان انجام‌شده است. روش‌شناسي: روش پژوهش از نوع توصيفي، پيمايشي است. جامعه آماري شامل رييس اداره ورزش و جوانان، كليه كاركنان كميته‌ها، مربيان، داوران و ورزشكاران فعال (درمجموع175 نفر) از پانزده شهرستان استان گيلان بودند. پرسشنامه بين همه آن‌ها توزيع شد و در نهايت 157 پرسشنامه كامل جمع‌آوري و تجزيه و تحليل شد. ابزار اندازه‌گيري در اين پژوهش، پرسشنامه‌هاي محقق ساخته بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه‌ها توسط سه نفر از صاحب‌نظران و مدرسان مديريت ورزشي و سه نفر از مربيان با سابقه تاييد شد و پايايي آن از طريق «آزمون آلفاي كرونباخ» 96/0=r برآورد شد. براي تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و از آزمون‌هاي كالموگروف- اسميرنوف، t يك نمونه‌اي، ANOVA، تعقيبي LSD، كروسكال واليس، اسپيرمن و آزمون يومان ويتني در سطح معني‌داري 05/0 p?و نرم‌افزار SPSS نسخه 16استفاده شد. يافته‌ها: در تجزيه و تحليل ابعاد رضايت‌مندي از عملكرد كميته‌هاي آمادگي جسماني، 9 عامل شناسايي شد و سه عامل مديريتي- برنامه‌ريزي، منابع انساني و عامل علمي-پژوهشي از ديدگاه كليه آزمودني‌ها به عنوان مهم‌ترين عوامل‌ به ترتيب اولويت‌بندي شد. در بررسي عامل منابع مالي، متغير ميزان جذب منابع تخصيصي از اداره تربيت‌بدني شهرستان (نقدي و غيرنقدي)، درآمد حاصل از اجاره اماكن ورزشي در اختيار كميته، اولين و دومين اولويت بوده و بيشترين تاثير را در رضايت پاسخ‌دهندگان داشته است. نتيجه‌گيري: پيشنهاد مي‌شود، مسيولان و برنامه ريزان كميته‌هاي استاني استراتژي‌هاي لازم براي استفاده از عوامل مديريتي - برنامه‌ريزي، عامل منابع انساني، عامل علمي- پژوهشي به كارگيرند و با در نظر داشتن اهميت منابع مالي دولتي در جذب و تربيت نيروهاي انساني متخصص، فراهم نمودن امكانات و تجهيزات، زيرساخت‌هاي عمراني، برنامه‌ريزي سالانه، بالا بردن كيفيت خدمات، تحولات مثبت در كميته‌ها ايجاد كنند. واژه‌هاي كليدي: كميته آمادگي جسماني و ايروبيك، ارزيابي عملكرد، رضايت‌مندي، مديريت برنامه‌ريزي، مديريت منابع انساني.

Abstract Objective: The purpose of the present study was to determine the rate of satisfaction from physical fitness committees performance in province of Guilan. Methodology: The method of this study was descriptive-survey type. The statistical population included the head of the office of sports and youth, all committee employers, coaches, referees, and active athletes (175 individuals) from 15 cities of Guilan province. The questionnaires were distributed between all of them and 157 completed questionnaires were collected and analyzed. The measuring instrument in this study was a researcher made questionnaire. The face and content validity of the questionnaire were confirmed by 10 sport management instructors and specialists and 3 experienced coaches . Its reliability was also estimated USING cronbach Alpha test as r =0/96. In order to analyze the data ,descriptive statistics methods; Calmogroph and Smirnof test, one sample “t” test, ANOVA, follow -up LSD, kruskal wallis; Spearman, and U-man Whitney tests were used with in a significance level of p?0.05 employing SPSS software version 16. Results: Analyzing the satisfaction dimension of physical fitness performance 9 factors were indicated and three of them like ,management- planning factor, human resources factor and scientific– research factor were recognized as important factors from all the subjects’ point of views. By studying the financial source factor, it was indicated that the degree of attracting allocated resources form city’s physical education bureau (financial & non-financial) and the received income from renting sport facilities given to the committee had the first and second priority and the most amount of affect on the responders’ satisfaction. Conclusion: It is recommended that the officials and planners of the province committees use the available variables on management-planning factors, human resource factors, and scientific-research factors, consider the importance of governmental financial resources, recruit and educate skilful human sources, provide equipments and facilities for building structures and annual planning and present better services to provide positive innovations in the committees. Keywords: Physical Fitness and Aerobic Committees, Performance Assessment, Satisfaction, Management and Planning, Human Sources