بررسي همبستگي درك پرستاران از فرهنگ سازماني با عملكرد آنان در زمينه ايمني بيماران در بيمارستان هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي بابل

Relationship between Perceptions of Organizational Culture with Patients’ Safety Behavior among Nurses in Babol

  زمينه و هدف: ايمنی بيماران يكی از اهداف مهم ارتقای كيفيت مراقبت­های پرستاری است. پرستاران در مراكزی فعاليت مي­كنند كه فرهنگ­های سازمانی متفاوتی دارد، از آن جا كه عملكرد پرستاران در زمينه ايمنی بيمار امكان دارد تحت تأثير فرهنگ سازمانی قرار گيرد، اين پژوهش با هدف تعيين ارتباط بين درك پرستاران از فرهنگ سازمانی و عملكرد آنان در زمينه ايمنی بيماران يافته است .   روش بررسی: در اين پژوهش مقطعی كه از نوع توصيفی- همبستگی است، تعداد 250 نفر از پرستاران و بهيارانی كه دارای معيارهای ورود به مطالعه بودند، به روش نمونه‌گيری طبقه نسبتی از ميان كاركنان پرستاری شاغل كه در بخش­های عمومی و اورژانس بيمارستان­های غيرتخصصی دانشگاه علوم پزشكی بابل در سال 1392 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه­ بود. داده­ها با استفاده از آمار توصيفی و آمار استنباطی شامل آزمون پيرسون، آزمون آنووا و آزمون تی‌مستقل در نرم‌افزار SPSS v.19 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت .   يافته‌ها : درك پرستاران از فرهنگ سازمانی با ميانگين 41/11 ± 16/79 و 5/54% از كل نمره، سطح نسبتاً مطلوب را به خود اختصاص داد. در حالی كه عملكرد پرستاران در زمينه­ ايمنی بيماران با ميانگين 5/14 ± 49/202 و 88% از كل نمره، در سطح مطلوب قرار داشت . نتايج آزمون پيرسون نشان داد كه بين درك پرستاران از فرهنگ سازمانی و عملكرد آنان در زمينه­ ايمنی بيماران همبستگی مثبت و معنادار (01/0> p ) وجود دارد .   نتيجه‌گيری: با توجه به ارتباط بين عملكرد ايمن پرستاران و درك آنان از فرهنگ سازمانی، به نظر می‌رسد بهينه­سازی فرهنگ سازمانی از سوی مديران و مسؤولان در بيمارستان­ها، مي­تواند موجب ارتقای عملكرد پرستاران در زمينه­ ايمنی بيماران شود .   

  Background & Aim: Governing organizational culture in hospitals can affect patients’ safety through establishment of behavioral norms among nurses. This study aimed to determine the relationship between nurses’ perception of organizational culture and their performance about patients’ safety .   Methods & Materials: In this cross sectional, descriptive-correlation study, we used stratified sampling method to recruit 250 nurses working in general wards and emergency departments of general hospitals in Babol, 2013. Data were collected through questionnaires and were analyzed using the descriptive and inferential statistic tests including the Pearson test, ANOVA test and T-test in the SPSS .   Results: Nursesʹ perception of organizational culture was "fairly desirable" (54.5%). Performance of the nurses in the field of patientsʹ safety was "desirable" (88%). The Pearson test showed that there was a positive and statistically significant correlation between nurses’ perception of organizational culture and their performance in the field of patients’ safety (P<0.01) .   Conclusion: It seems that improving organizational culture in hospitals can enhance nurses’ performance in the field of patientsʹ safety .