ارتباط عوامل سازماني با استقرار مديريت دانش در سازمان هاي ورزشي منتخب كشور ايران

The Relationship between Organizational Factors and Deployment of Knowledge Management in Selected Sport Organizations of Iran

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي رابطه عوامل موثر بر استقرار موفقيت آميز مديريت دانش در سازمان هاي ورزشي منتخب كشور ايران است. پژوهش حاضر، پيمايشي از نوع همبستگي مي باشد. به دليل محدوديت در تعداد جامعه آماري تحقيق، نمونه برابر با كل جامعه آماري و شامل مديران تا رده معاونين سازمان هاي ورزشي منتخب كشور مي باشد(103 نفر). ابزار گردآوري داده‏ها، پرسشنامه بود كه در نهايت، 87 نفر به پرسشنامه پاسخ دادهاند. روايي و پايايي پرسشنامه مورد تاييد قرار گرفت. داده‏هاي جمع‏آوري شده، با استفاده از نرم‏افزار 19SPSS و روش آماري توصيفي و استنباطي (پيرسون، اسپيرمن، رگرسيون) مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد بجز ابعاد پشتيباني ICT و تفكر استراتژيك و ساختار تمركز، بين ساير مولفه هاي سازماني با استقرار دانش، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. . نتايج حاكي از متوسط بودن وضعيت استقرار مديريت دانش به دليل تمركز زياد در ساختار سازماني مراكز مورد پژوهش است. در نتيجه، مديران بايد براي استقرار مديريت دانش در سازمان ها به ابعاد عوامل سازماني در سازمان توجه داشته باشند و تاحد امكان از طريق آموزش، مشاركت و دادن آزادي عمل به كاركنان، و عدم اعمال محدوديت هاي بيش از حد، براي آنان امنيت شغلي ايجاد نمايند و فرهنگ اعتماد را تقويت و حمايت كنند و استفاده از فناوري را به عنوان ابزار موثر جمع آوري، ذخيره سازي، انتقال و اشاعه دانش، در سر لوحه كار خود قرار دهند

The Purpose of this study is to evaluate the relationship between organizational factors and knowledge management in elite sports organizations. This survey is a correlation. Due to the limitations of the statistical community, with a total sample population of the study consisted of athletic directors which included Deputies selected national sport organizations country(103 individuals). Finally, 87 individuals responded to the sent questionnaires. Validity and reliability were confirmed. Data was collected by questionnaire and were analyzed using descriptive and inferential statistical methods SPSS19 (Pearson, Spearmanʹs, regression) was analyzed. Results indicated that, except for dimensions and structure of the supporting ICT and strategic thinking, focusing, among other components of organizational knowledge, there is a significant positive relationship. Results indicate average condition because of too much focus on knowledge management and organizational structure of the research centers. As a result, managers must establish knowledge management in organizations with dimensions of organizational factors in mind, and through education and participation as possible and giving freedom to the employees, and the lack of excessive restrictions for establishing of the job security and to strenghten and support a culture of trust and the use of technology as an effective tool for the collection, storage, transmission and dissemination of knowledge, the plaque over their work. Keywords: Organizational Structure, Corporate Culture, Human Resources, Technology and Knowledge Management