طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشآيندها و پيامدهاي رهبري اخلاقي در كاركنان شركت بهره‌برداري نفت و گاز كارون

Designing and Testing a Model of Some Antecedents and Outcomes of Ethical Leadership in Employees of Karun Oil and Gas Producing Company

هدف پژوهش حاضر طراحي و آزمون الگويي از برخي پيشآيندها (صفات شخصيتي وجداني بودن، توافق‌پذيري و روان‌رنجور خويي و زمينه‌ي اخلاقي) و پيامدهاي (حمايت سازماني ادراك‌ شده، تعهد عاطفي و رفتارهاي مدني سازماني) رهبري اخلاقي بود. نمونه اين پژوهش شامل 213 نفر از كاركنان شركت بهره‌برداري نفت و گاز كارون بودند كه به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. شركت‌كنندگان در پژوهش پرسشنامه‌هاي نيو، زمينه اخلاقي، رهبري اخلاقي، حمايت سازماني ادراك ‌شده، تعهد سازماني (تعهد عاطفي) و رفتار مدني سازماني را تكميل نمودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS ويراست 19 و AMOS ويراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهاي واسطه‌اي در الگوي پيشنهادي نيز از روش بوت استراپ استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از برازش نسبتاً خوب الگوي پيشنهادي با داده‌ها بودند. برازش بهتر از طريق همبسته كردن خطاهاي دو مسير حاصل شد. نتايج هم‌چنين نشان دادند كه وجداني بودن، توافق‌پذيري و زمينه‌ي اخلاقي با رهبري اخلاقي رابطه مثبت و روان‌رنجور خويي با رهبري اخلاقي رابطه منفي داشتند. هم‌چنين، رابطه مثبت حمايت سازماني ادراك ‌شده با تعهد عاطفي و رفتارهاي مدني سازماني و نيز رابطه مثبت رهبري اخلاقي با حمايت سازماني ادراك‌‌شده و نيز رابطه مثبت رهبري اخلاقي با تعهد عاطفي و رفتارهاي مدني سازماني مورد تاييد قرار گرفتند. تمامي مسيرهاي غيرمستقيم در الگوي پيشنهادي معني‌دار بودند

The purpose of this study was designing and testing a model of some antecedents (conscientious, agreeableness, neuroticism and ethical context) and outcomes (organizational support, affective commitment, and organizational citizenship behaviors) of ethical leadership. The samples consisted of 213 employees of Karun Oil and Gas Production Company who were selected through stratified random sampling. The participants in this study completed the NEO, ethical context, ethical leadership, perceived organizational support, organizational commitment and organizational citizenship behavior questionnaires. The fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using SPSS-19 and AMOS-18 software packages. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure. Findings indicated that the proposed model fit the data properly. Better fit and more meaningful results were obtained by using AMOS modification indices. The results confirmed the positive relationship of conscientious, agreeableness and ethical context with ethical leadership and the negative relationship of neuroticism with ethical leadership. In addition, perceived organizational support was positively related to affective commitment, and organizational citizenship behavior and ethical leadership was positively related to perceived organizational support, affective commitment, and organizational citizenship behaviors. All indirect paths were also significant