مدل كاربردي اشتراك دانش كاركنان و مقايسه‌ي آن در مراكز تحقيقاتي و توليدي

• Employees Knowledge Sharing Model Compared with Models Us• Employees Knowledge Sharing Model Compared with Models Used in Production and Research Centersed in Production and Research Centers

مزاياي بي‌شماري كه اشتراك دانش مي‌تواند براي سازمان به همراه آورد، آنرا به‌عنوان يكي از مراحل كليدي فرايند مديريت دانش معرفي نموده است. تحقيقات مختلف، به شناسايي عوامل موثر بر اشتراك دانش پرداخته و مدل‌هايي را نيز در اين زمينه پيشنهاد داده‌اند.اين مقاله، با معرفي دو عامل موثر در اشتراك دانش شامل عوامل انگيزشي و علاقه به روش‌هاي اشتراك دانش، مدل كاربردي اشتراك دانش را معرفي نموده و با مقايسه‌ي اين مدل در محيط‌هاي تحقيقاتي و توليدي نشان مي‌دهد كه به‌كارگيري اين دو متغير، بيش از 60 درصد رفتار اشتراك دانش را موجب شده و نسبت به ساير عوامل موثر در اشتراك دانش، نقش بسيار پررنگ‌تري را ايفا مي‌نمايند. درنهايت، مدل كاربردي اشتراك دانش ارايه‌شده، با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري (SEM) و نرم‌افزار Lisrel 8.8 در هر يك از محيط‌هاي تحقيق مورد تاييد قرار گرفت.

Due to the advantages of knowledge sharing for organizations, it is now introduced as one of the most key process in knowledge management. Various researches have been devoted to knowledge sharing, which have resulted in various models. This research has introduced a model based on two factors affecting knowledge sharing, motivation and interest in sharing knowledge. This is an applied model for sharing knowledge which was compared with those used in productive and research centers. The results indicated that these two factors are more significant than others and cause more than 60 percent of knowledge sharing behavior. The final model is presented using structural equation modeling (SEM) and LISREL in all research environments.