پيش‌بيني روند پژوهش در مديريت منابع انساني با استفاده از تحليل سري‌هاي زماني (با استناد به مقالات پايگاه‌هاي اطلاعاتي علمي)

• Prediction of Research Process in Human Resource Management by Using Time Series Analysis (With Reference to Scientific Data Bases)• Prediction of Research Process in Human Resource Management by Us

توجه به اهميت مديريت منابع انساني و نياز روزافزون به آن در سازمان‌ها و اداره‌ها و همچنين، گستردگي حوزه‌هاي تحقيقاتي در اين زمينه، بررسي روند پژوهش در مديريت منابع انساني مهم است. هدف از پژوهش حاضر، بررسي سير تغيير و تحول پژوهشي در حوزه هاي تحقيقاتي مديريت منابع انساني و پيش بيني روند آينده‌ي آن است. در اين راستا، تعداد 50014 مقاله‌ي مربوط به مديريت منابع انساني كه طي سال‌هاي 1962 تا 2011 در 81 نشريه منتشر شده است، مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت و با استخراج داده‌ها، ذخيره‌سازي در بانك اطلاعاتي و تحليل روند 50 سال گذشته، تلاش شد با استفاده از تحليل سري هاي زماني به پيش بيني 10 سال آينده ي هر يك از حوزه هاي تحقيقاتي مديريت منابع انساني پرداخته شود. نتايج روند صعودي را در تمامي حوزه ها، به‌خصوص: روابط كار و كار گروهي؛ تجزيه‌وتحليل شغل؛ سامانه‌هاي اطلاعاتي و مديريت راهبردي منابع انساني، نشان مي دهد.

Due to the importance of human resource management and the increasing needs to it in organizations and institutes, as well as the extensiveness of researches related to it, assessment of the research process regarding human resource management seems quite essential. This research is intended to review the change process of research in human resource management fields and to predict its process in future. To do so, 50014 articles published in 81 magazines from 1962 to 2011 were analyzed. Data were collected in a 50-year period and using time series analysis, the process of a 10-year future period was predicted in human resource management fields. The results indicated that the process followed an increasing procedure in all fields, especially in the relationship between work and group work, job analysis, information system and strategic human resource management.