تاثير ابعاد مديريت استعداد بر بهره‌وري نيروي انساني در سازمان‌هاي دولتي شهر كرمان

• The Effects of the Aspects of Talent Management on Human Resource Productivity in the Public Organizations in Kerman

هدف از مطالعه‌ي حاضر، بررسي تاثير ابعاد مديريت استعداد بر بهره‌وري نيروي انساني در سازمان‌هاي دولتي شهر كرمان است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش هاي توصيفي‌همبستگي مي‌باشد كه به روش پيمايشي انجام شده و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه‌ي آماري پژوهش، كليه‌ي كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر كرمان را دربر مي‌گيرد و نمونه گيري به روش طبقه اي منظم بوده و تعداد 330 نفر به‌عنوان نمونه‌ي پژوهش انتخاب شدند. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده ها از روش آمار توصيفي و استنباطي (آزمون‌هاي همبستگي پيرسون، جزيي، رگرسيون گام‌به‌گام و آزمون رتبه‌بندي فريدمن) استفاده شده است و ابزار گردآوري اطلاعات پرسش‌نامه هاي مديريت استعداد و بهره‌وري نيروي انساني مي باشد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين مديريت استعداد و زيرمتغيرهاي آن؛ يعني، جذب استعدادها، نگه‌داشت استعدادها، توسعه‌ي استعدادها و بهره‌وري نيروي انساني، رابطه‌اي مثبت و معنادار وجود دارد و ابعاد نگه‌داشت استعدادها و توسعه‌ي استعدادها مي‌توانند بهره‌وري نيروي انساني را در سازمان‌هاي دولتي شهر كرمان پيش‌بيني كنند.

This research is intended to assess the effects of the aspects of talent management on human resource productivity in Kerman. This is an applied descriptive correlation research which follows a survey method. The research population contains all the employees at public organizations in Kerman from among whom 330 subjects were selected through systematic stratified sampling. Both descriptive and inferential statistical methods were used for analyzing the data (Pierson correlation test, step by step regression test, Friedman Ranking tests). The results indicated that there is a significant positive relationship between talent management and its elements including attracting talented people, maintenance, and human resource productivity, and can predict aspects of maintaining talented employees and promoting productivity in the public organizations.