طراحي و تبيين الگوي توسعه منابع انساني يكي از سازمان‌هاي نيروهاي مسلح

• Designing and Explaining a Model for Human Resource Development in a Military Organization

پژوهش حاضر به‌منظور ارايه‌ي الگوي توسعه‌ي منابع انساني يكي از سازمان‌هاي نيروهاي مسلح، صورت پذيرفته است. روش تحقيق به‌لحاظ هدف، كاربردي و به‌لحاظ ماهيت، توصيفي‌پيمايشي است. براي دست‌يابي به متغيرهاي اثرگذار، ضمن مطالعه‌ي مباني نظري و پيشينه‌ي تحقيق، مولفه‌ها و متغير‌هاي مدل تحقيق طراحي و اعتبار سنجي گرديد و با استفاده از نظرات خبرگان دانشگاهي و فرماندهان ارشد سازمان مورد مطالعه، متغيرهاي مدل پژوهش با اعتبار بالايي (93%) به تاييد رسيد. اطلاعات جمع‌آوري شده با استفاده از نرم‌افزار spss مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه متغيرهاي موثر بر توسعه‌ي منابع انساني سازمان مورد مطالعه، عبارتند از: عوامل سازماني، شامل: نظام جذب و به‌كارگماري، نظام آموزش، نظام تربيت و پرورش، نظام ارزش‌يابي عملكرد، نظام ارتقا، نظام حقوق، بازنشستگي و ويژگي‌هاي سازمان؛ عوامل فردي، شامل: انگيزه‌هاي فردي و ويژگي‌هاي شخصيتي و عوامل زمينه‌اي شامل: محيط نزديك و محيط دور.

This research is intended to design a model for human resource management in a military organization. This applied research follows a descriptive survey method. Studying the theoretical bases of the issue and the previously conducted researches, to find the effective variables, the ingredients and elements of the model were designed. Referring to academic scholars and high-ranking commanders of the organization, the variables of the model were approved highly (93 percent). The data was analyzed through SPSS. The results indicated that the effective variables on human resource development included organizational factors: attraction and employment, educational system, training system, performance evaluation system, promotion system, salary system, and retirement; organizational characteristics: individual motivation and personal characteristics; and background factors: close environment and distant environment.