ارايه مدل H3SE در راستاي اعتلاي پايدار صنايع پتروشيمي

Presenting H3SE Excellence Model to Sustainable Excellence of Petro Chemical Co.

سيستم‌هاي بهداشت و ايمني حرفه‌اي، نقشي حساس و بي‌بديلي در توسعه توسعه پايدار در صنايع سنگين و پرخطر ايفا مي‌نمايند.مي‎كنند. هدف از پژوهش حاضر بررسي و واكاوي روند تكاملي نظام‌هاي اعتلا ي عملكرد H3SE بوده است. به اين منظور با رويكرد پژوهش كيفي و ابزار تحليل نظريهه چند زمينه‌اي، به توصيف مدل تعالي H3SE پرداخته ‌شده ‌است. اين روش مشتمل بر دو ابزار پژوهش كيفي، يعني فراتركيب و نظريه نظريه برخاسته از داده‌هاست. رويكرد نخست به ارزيابي و تحليل نظام‌مند نتايج پژوهش‌هاي پيشين پرداخته و رويكرد دوم بر بررسي ويژگي‌هاي مسيله مسيله مورد تحت بررسي بنا به اقتضايات بومي تمركز دارد. يافته‌هاي پژوهش حكايت از آن دارند كه مدل‌هاي ارزيابي عملكرد ايمني، سير توسعه توسعه تكاملي داشته‌اند،؛ به نحوي كه سيستم‌هاي مديريت زيست‌محيطي، امنيت و مسيوليت اجتماعي با سيستم‌هاي قديمي عجين گرديده‌استشده است. در مجموع از ميان مقولات دوازده‌گانهه احصا شدهه فرايند‌ها، رهبري، نتايج اجتماعي- ـ زيست ‎محيطي و نتايج كاركنان، واجد بيشترين اهميت در حوزه حوزه خود بوده‌اند. البته لازمشايان به ذكر است كه تفاوت‌هايي از حيث توجه به موولفه‌هاي دوازده‌گانه، (از جمله فرايند‌گرايي، رهبري و نتايج كليدي عملكرد،) در روش‌هاي نظريه نظريه برخاسته از داده‌ها و فراتركيب مشاهده شده ‌است.

Occupational health and safety systems have a unique role in sustainable development of Hazardous Industries. The aim of this research is investigating and assessing of H3SE performance Excellence systems. To achieve mentioned goal by qualitative approach and multi grounded theory tools H3SE excellence model was described. Mentioned tools contain two qualitative research methods (Meta synthesis and grounded theory). The first step was a systematic literature review and assessment tools (diffused explicit knowledge). Then, second part was focused on contingent factor of problem (implicit knowledge). Research finding reveal that safety performance system has evolutional trend, and involve environmental, social, security issues. In summary process, leadership, soci-environmental result and employee result are the most important criteria. It should be noted some differences among twelve criteria (especially process orientation, leadership and key performance indicators) in Grounded theory and Meta synthesis were observed. The main challenge of H3SE managers is coordinating H3SE subsystems. Since performance measurement systems have a quantative nature, it is necessary to yield mentioned approach to validating model, criteriaʹs weighting and assess causal relationship among criteria.