اثربخشي چرخش شغلي و رابطه آن با عدالت سازماني و اعتماد سازماني

The Effectiveness of job Rotation and itʹʹs Relationship with Organizational Justice and Organizational Trust

هدف از اين پژوهش بررسي اثربخشي چرخش شغلي و رابطه آن با عدالت سازماني و اعتماد سازماني در بين پرستاران بيمارستان تامين اجتماعي شهر زاهدان بوده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه پرستاران بيمارستان تامين اجتماعي شهر زاهدان بود كه از چندين سال قبل نظام چرخش شغلي در مورد آنها اجرا مي گرديده و تعداد آنان در سال1391 به 96 نفر مي رسيد. نمونه گيري با استفاده از روش سرشماري انجام شد بنابراين كليه افراد جامعه آماري به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. جهت جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه اثربخشي چرخش شغلي ،پرسشنامه عدالت سازماني و پرسشنامه اعتماد سازماني استفاده گرديد. روايي محتوايي هرسه پرسشنامه توسط اساتيد و متخصصين علوم تربيتي مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آنها با با روش ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه هاي اثربخشي چرخش شغلي ، عدالت سازماني و اعتماد سازماني به ترتيب برابر با 90/. ،94/. و 96/. محاسبه گرديد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روشهاي آماري t تك گروهي و ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان دادكه اثربخشي چرخش شغلي در بين پرستاران بيمارستان تامين اجتماعي زاهدان در حد نسبتاً مطلوبي مي باشد و عدالت و اعتماد سازماني در حدي قابل قبول مي باشند. بين متغيير اثربخشي چرخشي شغلي با عدالت سازماني و ابعاد آن رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. بين اثربخشي چرخشي شغلي با اعتماد سازماني و ابعاد اعتماد عمودي و اعتماد موسسه اي آن رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. ولي با بُعد اعتماد افقي رابطه معناداري وجود ندارد. بين عدالت سازماني با اعتماد سازماني و ابعاد آنها رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. در ضمن چرخش شغلي به ترتيب4/7 و 2/8 درصد تغييرات عدالت و اعتماد سازماني را پيش بيني مي نمايد.

The purpose of this research is studying the Effectiveness of job rotation and itʹs relationship with organizational justice and organizational trust among the nurses Of social security hospital of Zahedan.statistical society of this research includes all the nurses of social security hospital of Zahedan which job rotation system has been performed about them since several years age and there has been 96 nurses in 2012. Sampling was performed by use of head count, so all the people of statistical society have been chose as sample. In order to collect data form effectiveness of job rotation questionnaire which is made based on research literature, organizational justice questionnaire and organizational trust questionnaire. content validity of all the three questionnaire has been validated by masters and specialists of educational sciences and cronbach Alfa coefficient is calculated 0.90,0.94,0.96 for job rotation effectiveness questionnaire, organizational justice questionnaire and organizational trust questionnaire respectively. In order to analyze the obtained information, one-group t statistical methods were used for study of variables status, pierson correlation coefficient was used for study of relationship between variables and their various dimensions. The results of research indicated that the average of effectiveness of job rotation is relatively optimum among the nurses of social security hospital of zahedan. The average of organizational justice and trust is average. There is a direct and meaningful relationship between job rotation effectiveness variable whit organizational justice and itʹs dimensions( 0.292). There is a direct and meaningful relationship between job rotation effectiveness and organizational trust and itʹs vertical trust and institutional trust dimensions (0.305).But there is no meaningful relationship between job relation effectiveness and organizational trust and it is horizontal dimension(0.05). There is a direct and meaningful relationship between organizational justice and organization confidence and their dimensions(0.805) .