عنوان مقاله :
تبيين مقوله‌ها و مفاهيم رفتار شهروندي سازماني با رويكرد اسلامي ايراني: فراتركيب
عنوان فرعي :
The Explanation of Categories and Concepts of Organizational Citizenship Behaviors with an Islamic-Iranian Approach; Meta–synthesis
پديد آورندگان :
صحت، سعيد نويسنده دانشيار دانشگاه علامه طباطبايي Sehhat, Saeed , محمدي دياني، مريم نويسنده دانشجوي دكتري دانشگاه علامه طباطبايي Mohammmadi Daiani, Maryam
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1393 شماره 5
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
رفتار شهروندي سازماني , فراتركيب , رويكرد اسلامي ايراني
چكيده فارسي :
تلاش براي بهبود عملكرد، از روز‌هاي نخستين شكل‌گيري رشته مديريت، اصلي خدشه‌ناپذير بوده است. برخلاف گذشته كه از كاركنان انتظار مي‌رفت تا به اندازه نقش‌هاي رسمي عمل كنند، در قرارداد‌هاي روان‌شناختي جديد، رفتار‌هاي فراتر از نقش مورد انتظار است.
در منابع بي‌شمار از اين نوع رفتار‌ها، با عنوان رفتار شهروندي سازماني ياد شده كه داراي ابعادي بوده كه به‌طور عمده نتيجه تلاش محققان ساير كشورها است و از اين‌رو، مدل‌هاي بومي چنداني در اين زمينه ارايه نشده است. هدف اصلي تحقيق حاضر، ارايه مقوله ها و مفاهيم مربوط به رفتار شهروندي سازماني با توجه به فرهنگ اسلامي و ملي است. اين تحقيق از حيث هدف بنيادي، نحوه به‌دست آوردن داده ها‌ي مورد نياز، توصيفي، به لحاظ روش شناسي، كيفي و با استفاده از روش فراتركيب مي باشد كه با رجوع به منابع ديني و ملي ?به‌طور كلي از سال 1360 تاكنون? كد‌هاي مرتبط، استخراج (335 كد) و در نهايت منتهي به ارايه 43 مفهوم و 9 مقوله شد. اين مقوله ها عبارت‌اند از: تدبير، نگرش انتقادي، عدالت، انسان‌دوستي، حسن‌خلق، تقواي الهي، همكاري، پاي بندي به تعهدات و ميل به پيشرفت.
چكيده لاتين :
The efforts for improvement of performance have been recognized as basic element since formation of management field. In contrary to the past which the employees were expected to act in the formal role, more behaviorsʹ of roles are expected in the new psychological contracts. In several sources, these behaviors are considered as organizational citizenship behaviors with various dimensions that mainly are put forward by the scholars of other countries and therefore, there must not be enough regional and national models in this field.
The main purpose of this research is to offer categories and concepts of organizational citizenship behaviors according to our Islamic and national culture. This research is a grounded theory in purpose, descriptive in data gathering and qualitative in methodology by using meta-synthesis method. By referring to religious and national references, related codes and data since 60s were driven and finally, 43 concepts and 9 categories were concluded. These categories are: wisdom, critical insight, justice, altruism, good temper, virtue, cooperation, adherence to commitments and willingness to progress.
چكيده عربي :
مبدا السعي نحو تحسين الادا يعتبر مبد اً اساسياً منذ الايام الاولي لتبلور فرع الاداره. وعلي العكس مما كان عليه الحال في الماضي حيث كان يُرتجي من العاملين النهوض بمهامهم في حدود الخطوط الرسميه المعيّنه لهم، اصبح الوضع المطلوب في العقود النفسيه الجديده يتعدي الدور المرتقب. (كاخكي و قلي پور، 1386، 117) في مصادر متعدده يُشار الي هذا النوع من السلوك باسم سلوك المواطن التنظيمي، وهو ذو ابعاد جا ت نتيجه جهود بذلها باحثون من ساير البلدان. ولهذا السبب لم تُطرح نماذج محليه كثيره في هذا المجال. الهدف الاساسي لهذا البحث طرح المقولات والمفاهيم المتعلّقه بسلوك المواطن التنظيمي في ضو معطيات الثقافه الاسلاميه والوطنيه. هذا البحث من حيث الهدف بحث بنيوي واما كيفيه الحصول علي المعطيات المطلوبه فهو بحث توصيفي، كما انه من الناحيه المنهجيه بحث نوعي اُعتمد فيه الاسلوب فوق المزجي، وذلك من خلال الرجوع الي المصادر الدينيه والوطنيه (خاصه بعد عقد الثمانيات من القرن الماضي والي الآن). واما بالنسبه الي المداخل ذات العلاقه فقد تم استخراج (335 مدخلاً)، وهو ما ادي في النهايه الي طرح 43 مفهوماً وتسعه مقولات. وهذه المقولات عباره عمّا يلي: التدبير، النظره النقديه، العداله، حب الناس، حسن الاخلاق، التقوي، التعاون، الالتزام بالعهود، والحرص علي التقدّم المستمر.
عنوان نشريه :
اسلام و مديريت
عنوان نشريه :
اسلام و مديريت
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 5 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
