تحليل و بررسي پيش فرض هاي ارزش‌شناختي عدالت سازماني

The analysis and investigation of axiological presuppositions of organizational justice

هدف اين مقاله، شناسايي، تحليل و بررسي مباني ارزش شناختي عدالت سازماني از منظر فلسفه اخلاق اسلامي است. از چالش هاي كلان و اساسي در حوزه ارزش شناسي، اختلاف نظر واقع‌گرايان و غيرواقع گرايان درباره ارزش هاست و نوشتار حاضر در گام نخست درصدد شناسايي مباني ارزش شناختي نظريه هاي عدالت سازماني و سپس پاسخ به اين پرسش است كه: نظريه هاي عدالت سازماني با توجه به مباني ارزش شناختي خود، واقع گرا هستند يا غيرواقع-گرا؟ و در گام بعدي به تحليل و بررسي اين مباني از منظر معارف اسلامي مي پردازد. يافته هاي اين پژوهش كه با روش تحليل مضمون انجام شده‌اند، حكايت از آن دارند كه نظريه‌هاي عدالت سازماني موجود، ماهيتي ذهني و غيرواقع گرا دارند و از مهم‌ترين لوازم چنين رويكردي نسبي گرايي، كثرت گرايي، صدق و كذب‌ناپذيري و عدم تبيين عقلاني ماهيت عدالت سازماني است.

This paper aimed at discovering, investigation and analysis of axiological foundations of organizational justice from the perspective of Islamic ethics. The existing disagreement between realists and anti-realists on the values has been known as the most total fundamental controversy. This research paper was firstly to explore the axiological bases of theories concerning organizational justice. Secondly, it was to find answer for this question that whether theories of organizational justice are realistic or anti-realistic according to their axiological bases? Next, it investigated and analyzed these foundations based on Islamic theology. Findings of this study, which are obtained through content analysis method, show that current theories on organizational justice are subjective and anti – realistic in nature. The most underlying means for achieving this approach are relativism, pluralism, fallibility and infallibility and non-rational explanation of what organizational justice is.