طراحي الگوي مطلوب جهت ارتقا فضيلت سازماني در سازمان هاي دولتي ايران

Designing a Desirable Model for Improvement The Iranian Public Sector Organizational Virtuousness

سقوط معيارهاي رفتاري در بخش دولتي، پژوهشگران تحقيق حاضر را بر آن داشته تا در جستجوي مبناي نظري مناسبي در راستاي ارتقا فضليت سازماني برآيند. به اين منظور با استفاده از مطالعات كتابخانه اي و همچنين با تحليل مضمون مقالات انديشمنداني كه در دهه اخير در خصوص فضيلت سازماني اظهارنظر كرده اند، متغيرهاي تحقيق شكل گرفت. متغيرهاي مذكور چارچوب مفهومي را شكل مي دهند كه آزمون روابط موجود بين آنها از طريق تحليل مدل معادلات ساختاري در نرم افزار ليزرل، تيم تحقيقاتي را به ارايه مدلي مناسب جهت ارتقا فضيلت سازماني رهنمون ساخت. با انتخاب كاركنان سازمان هاي دولتي استان فارس كه تعداد آنها در 68 سازمان مورد مطالعه به125504 نفر مي رسد به عنوان جامعه آماري و انتخاب 384 نفر بر مبناي روش تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه آماري، مدل مذبور به بوته آزمون گذاشته شد. در نهايت تحقيق حاضر الگويي مطلوب در راستاي ارتقا فضيلت سازماني سازمان هاي دولتي ارايه مي كند و مديران اجرايي دولتي را به بكارگيري آن فرا مي خواند. بر خلاف نظر بسياري از صاحبنظران كه نگران مسايل محيطي و تاثير منفي آن بر اخلاق فضيلت محور در بخش دولتي هستند، پژوهشگران تحقيق حاضر بر اساس يافته هاي خود بر اين اعتقادند كه مهم ترين دليل رنگ باختن بيش از پيش اخلاقيات و به فراموشي سپرده شدن مفهوم فضيلت محوري در سازمان هاي دولتي را بايستي در درون سازمان ها و فعاليت هاي روزانه آنها جستجو كرد.

Falling behavior Standards in the Public Sector, have Promoted this Article Researchers to Present Work to Find a Suitable Theoretical Basis for Improving the Organizational Virtuousness. In Order to meet this Goal, Using Library Studies and Comparative Method Between Western Thought(Aristotle) and Eastern Thought(Farabi) as well as Thematic Analysis of Recent Decades Articles, Researchers Form Theoretical Framework to Test the Relationship Between those Variables. Then Through the analysis of Structural Equation Modeling in LISREL Software, the Research Team develope a Model for Improving Organizational Virtuousness. According to this research, the researchers believe The Most Important Reason for Fading and Forgotten the Concept of Organizational Virtuousness in Governmental Agencies Shall Seek Within Inner Issues of organizations such as Organizational Structure, Human Resource and their daily activities but no in Outside Issues. Lastly this Article Designing Appropriate Model to Increasing The Organizational Virtuousness of Iranian Governmental Agencies and Inviting Public Sector Managers to Applying it.