بررسي رابطه بكارگيري نظام مديريت استعداد و كاهش تمايل به ترك خدمت

Investigate the Relationship Between the Use of Talent Management and Reduction of Turnover

اين پژوهش با هدف تبيين الگوي روابط ساختاري بين نظام مديريت استعداد و تمايل به ترك خدمت با در نظر گرفتن نقش ميانجي تاب‌آوري انجام شد. در واقع مساله اين تحقيق بررسي روابط ساختاري بين سه متغير بود. روش تحقيق از حيث هدف، توسعه اي-كاربردي و از حيث شيوه‌ي جمع‌آوري دادهها، توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه‌ي آماري اين تحقيق شامل كل كاركنان كارخانه‌ي سيمان خاش به تعداد 274 نفر در سال 1392 است كه سرشماري شدند. دادههاي جمعآوري شده از طريق پرسشنامه، توسط آزمون‌ تحليل مسير در نرم‌افزار LISREL و از طريق آزمون‌ يومن ويتني و ميانه در نرم‌افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه به‌ كارگيري نظام مديريت استعداد رابطه مثبت و معنيداري با تابآوري دارد، همچنين تابآوري رابطه منفي و معنيداري با تمايل به ترك خدمت دارد. بنابراين بر اساس يافته هاي تحقيق ، لزوم توجه به پياده‌سازي فرايندهاي نظام مديريت استعدادها با رويكرد ارتقا تاب‌آوري در سازمان‌ها و به ‌خصوص در مراكز صنعتي بيش از پيش مشخص مي شود.

This research was conducted with the aim of providing a causal model between talent management system, resilience and turnover intent. Actually the problem of this research was considering structural relationship between 3 variables. Research method in terms of purpose was developmental-applied and in terms of data collection methods was a descriptive–correlational research. The study statistical population was consisted of staff total of Khash cement ( 274people) in1392. Data were collected by questionnaires; they were analyzed by t-value and path analysis in LISREL software and also nonparametric Mann-Whitney U test, median test in SPSS software. The results indicated that, talent management system has a significant positive relationship with resilience. Resilience has a significant negative relationship with turnover intent. Thus, after remove the direct path of talent management system to turnover intent, the research final model fit was satisfactory. Therefore, attention to the Implementation of talent management system processes with approach of Promoting resilience in organizations should be noted, particularly in industrial centers.