بررسي تاثير سرمايه روانشناختي بر عملكرد سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي نوآوري در فناوري اطلاعات(مورد مطالعه : شعب بانك كشاورزي شهر تهران)

Analyzing the Effect of Psychological Capital on Organizational Performance Emphasizing on Mediating Role of Innovation in Information Technology (Case in Study: Branches of Bank Keshavarziin Tehran)

در دو دهه اخير، عملكرد سازماني به يكي از موضوعهاي مورد توجه و جذاب تبديل شده است و اين تمايل هم در زمينههاي تحقيقاتي و هم در زمينههاي كاربردي به بروز نوآوريهاي بسياري منجر شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير سرمايه روانشناختي بر عملكرد سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي نوآوري در فناوري اطلاعات در شعب بانك كشاورزي شهر تهران در سال 1392 انجام گرفت. اين پژوهش برمبناي هدف كاربردي، از نظرماهيت توصيفي- همبستگي ميباشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران وكاركنان شعب و برخي از واحدهاي سرپرستي شعب بانك كشاورزي شهر تهران به تعداد 135 نفر بود و حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي مورگان 100 نفر محاسبه شد و براي نمونهگيري از روش طبقهاي تصادفي استفاده شد. براي گردآوري دادهها از پرسشنامههاي استاندارد استفاده شد و براي تحليل دادهها با كاربرد مدل سازي معادلات ساختاري، از نرمافزار SmartPLS2 استفاده شد. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه نوآوري در فناورياطلاعات تاثيرسرمايه روانشناختي بر عملكرد سازماني را ميانجيگري ميكند و بين سرمايه روانشناختي و نوآوري در فناورياطلاعات شعب بانك كشاورزي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. در پايان پيشنهادهايي نيز به منظور افزايش نوآوري در فناوري اطلاعات و بهبود عملكرد سازماني و همچنين پيشنهادهايي براي پژوهشهاي آينده ارايه شده است.

In the past two decades, the organizational performance has become one of the most attractive topics of interest and the trends in the field of research and in applied fields has led to emergence of many innovations. This paper seeks to investigate the effect of psychological capital on the organizational performance with emphasizing on the mediating role of innovation in information technology (IT) among Branches of Bank Keshavarzi(Agriculture bank) in Tehran. In terms of objective, this study is considered as an empirical one, and the type of research methodology is descriptive-correlative. The research population includes 135 managers and employees working atBank Keshavarziin Tehran. Among this population, 100 individuals were selected to be in the experiment based on using Kerjeici and Morgan table through random sampling. Measurement tool in this research was a standard questionnaire that Structural Equation Modeling (SEM) and Smart PLS 2 software were used for data analysis. The results show that innovation in IT mediates the relationship between psychological capital and organizational performance and there is a significant and positive relationship between psychological capital and innovation in IT. Finally some suggestions are proposed to increase innovation in IT and also to improve organizational performance.