واكاوي پارادايم چابكي به منظور چارچوب بندي مشخص از نيروي انساني چابك و سازمان چابك

در دنياي تجاري امروز، چابكي سازماني به عنوان ويژگي اساسي براي رقابتي بودن يك سازمان قلمداد مي شود. علي رغم اينكه تاكنون مطالعات زيادي در حوزه چابكي صورت گرفته، غالب آنها بر توليد چابك متمركز بوده و ساير جنبه ها و ابعاد سازمان را مورد توجه قرار نداده اند. يكي از اساسي ترين اشتباهات، ناديده گرفتن نقش برجسته نيروي انساني در ارتقاء چابكي است. به گونه اي كه فقدان نيروي انساني چابك به عنوان يكي از عمده ترين دلايل شكست سازمان ها در همگام بودن با تغييرات بازار و فناوري شناسايي شده است. اين پژوهش بر آن است تا چابك سازي سازمان ها را با درنظرگرفتن كليه ابعاد آن خصوصاً نيروي انساني، مجدداً مورد بررسي قرار دهد. مطالعه حاضر در گام نخست به بررسي عمده تحقيقات معتبر گذشته جهت فراهم آوردن مفهومي مشخص از چابكي سازماني، توانمندي ها و توانمندسازهاي مربوط به آن پرداخته است. در گام دوم با تمركز ويژه بر نيروي انساني چابك، غالب تحقيقات مربوط به حوزه انعطاف سازماني و انطباق پذيري نيروي انساني مورد واكاوي قرار گرفته اند تا ايده ها، شاخص ها و مولفه هايي كه قابليت تعميم به پاراديم چابكي در ارتقاي سطح چابكي نيروي انساني را دارند، به صورت يكپارچه طبقه بندي و در قالب چارچوب جامع سازمان چابك ارايه شوند.