ارايه الگوي بومي از فرهنگ سازماني براي موسسات فرهنگي آستان قدس رضوي: مطالعه اي كيفي

فرهنگ سازماني به عنوان يكي از پايه هاي ايجاد هماهنگي و كنترل رفتار سازماني از اهميت بسيار بالايي برخوردار است. وجود ِالگوي بومي شده از فرهنگ سازماني در مديريت كردن فرهنگ سازمان هاي فرهنگي مذهبي، گامي اساسي در مديريت فرهنگ اين سازمان هاست. با توجه به اهميت تدوين مدل بومي و نقش فرهنگ در سازمان هاي فرهنگي مذهبي، اين تحقيق تلاش مي كند تا براي اولين بار، براساس سند راهبردي و نظر مديران فرهنگي، الگويي بومي از فرهنگ سازماني براي موسسات فرهنگ آستان قدس رضوي ارايه دهد. اين تحقيق از نظر رويكرد، كيفي و از نظر هدف، توسعه اي است. سوال اصلي تحقيق عبارت است از اين كه: چه مولفه هايي براي فرهنگ سازماني ِموسسات فرهنگي آستان قدس رضوي، مطلوب است؟ در گام اول، با بررسي و تحليل الف الگوهاي موجود از فرهنگ سازماني، ب سند چشم انداز 20 ساله آستان قدس رضوي و ج سياست هاي كلي نظام اداري، مدل اوليه تحقيق با 22 مولفه در 6 بُعد تدوين شد. در گام دوم، 14 مصاحبه عميق با مديران فرهنگي انجام شد. در گام سوم، داده ها مورد تحليل محتواي قياسي و استقرايي قرار گرفتند. در نهايت مدل نهايي تحقيق با 24 مولفه ي بازتعريف شده در 5 بُعد تدوين گرديد. جامعه آماري تحقيق، مديران فرهنگي شاغل در موسسات فرهنگي آستان قدس رضوي و روش نمونه گيري، گلوله برفي بوده است. در انتهاي مقاله، پيشنهادهايي براي موسسات فرهنگي آستان و تحقيقات آتي ارايه شده است. الگوي نهايي تحقيق، نشان مي دهد كه الگوهاي موجود از فرهنگ سازماني، جامعيت لازم براي موسسات فرهنگي را نداشته اند و 5 بُعد مقابل بايد در مديريت فرهنگ اين سازمان ها مورد توجه قرار گيرند كه عبارت اند از: پيشرفت و كرامت انساني، ثبات گرايي، انطباق پذيري و تعامل گرايي، ماموريت و ارتباطات.