عنوان مقاله :
رتبه‌بندي كارمندان و انتخاب سرپرستان با رويكرد تركيبي فرايند تحليل سلسله مراتبي فازي(FAHP) و تاپسيس فازي(FTOPSIS) (مطالعه موردي، كارخانه فولاد غدير ايرانيان
پديد آورندگان :
شاكراردكاني، محمد نويسنده استاديارگروه مديريت دانشگاه اردكان , , كتابي ، سعيده نويسنده دانشيار گروه مديريت دانشكده علوم اداري و اقتصاد دانشگاه اصفهان , , محمد شفيعي ، مجيد نويسنده استاديارگروه مديريت دانشكده علوم اداري و اقتصاد دانشگاه اصفهان ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 7
كليدواژه :
انتخاب كارمند , تاپسيس فازي(FTOPSIS) , فرايند تحليل سلسله مراتبي فازي(FAHP) , فولاد غدير ايرانيان
چكيده فارسي :
انتخاب نيروي انساني لايق و شايسته، عامل كليدي موفقيت براي يك سازمان توليدي و صنعتي است. هدف اين مطالعه، ارايه يك رويكرد تصميم‌گيري چند معياره فازي براي ارزيابي گزينه‌ها در ارتباط با ترجيحات تصميم‌گيرندگان است. دو روش تصميم‌گيري چند معياره براي حل مساله تصميم‌گيري چند معياره انتخاب كارمندان در شركت فولاد غدير ايرانيان پيشنهاد شده است: فرايند تحليل سلسله مرتبي فازي (FAHP) و تاپسيس فازي (FTOPSIS)؛ كه اولي براي تعيين اوزان نسبي شاخص‌هاي مورد استفاده در انتخاب كارمندان (مولفه‌هاي اصلي و فرعي) و دومي‌براي رتبه‌بندي گزينه‌ها (كارمند) بكار برده شده است. زماني كه ارزيابي در برخي جنبه‌ها مبهم و غير دقيق مي‌باشد، رويكردهاي تصميم‌گيري چند معياره فازي، راه حلي ترجيحي و مناسب است. در پايان مقاله نيز پيشنهادهايي براي پژوهش‌هاي آينده ارايه شده است.
عنوان نشريه :
مديريت توليد و عمليات
عنوان نشريه :
مديريت توليد و عمليات
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 7 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
