نقش واسطه اي رهبري خدمت گزار در رابطه فرهنگ سازماني و تعهد سازماني ميان كاركنان سازمان صنايع نظامي استان فارس

هدف از انجام اين پژوهش تبيين نقش واسطه اي رهبري خدمت گزار در رابطه فرهنگ سازماني و تعهد سازماني ميان كاركنان سازمان صنايع نظامي استان فارس بود. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي وجامعه آماري در اين تحقيق كاركنان سازمان صنايع نظامي فارس به تعداد 1300 نفر بوده است. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد300 نفر بر اساس فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوري اطلاعات و داده ها از سه پرسشنامه رهبري خدمت گزار لوب، فرهنگ سازماني دنيسون و تعهد سازماني مه وير و آلن استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها هم از روش هاي آمار توصيفي وهم از روش هاي آمار استنباطي و همچنين تحليل مسيراستفاده شده است .نتايج نشان داد بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد. بين فرهنگ سازماني و رهبري خدمت گزار رابطه معناداري وجود دارد. رهبري خدمت گزار با كنترل فرهنگ سازماني رابطه معناداري با تعهد سازماني دارد. در نهايت رهبري خدمت گزار نقش واسطه اي معناداري در ارتباط با فرهنگ سازماني و تعهد سازماني ايفا مي كند. وجود يك فرهنگ سازماني با ابعاد مشاركت قوي، ثبات و انطباق بالا و فلسفه وجودي ماموريت روشن مي تواند منجر به تعهد سازماني قوي گردد، ضمن آن كه اين نوع فرهنگ سازماني مي تواند به سيستمي از رهبري خدمت گزار كه در آن ارزش دهي و رشد بسيار بالا است منجر گردد. همدلي نشان دادن، ايجاد رهبري مناسب، مشاركتي كردن رهبري و اجتماع سازي جزيي ازويژگي هاي رهبر است و اين نوع رهبري به نوبه خود منجر به تعهد عاطفي، مستمر و هنجاري بالاي افراد مي گردد.