بررسي رابطه بين رضايت شغلي و خلاّقيت سازماني كاركنان منطقه پانزده شهرداري تهران از ديدگاه خود آن ها

Relationship between Job Satisfaction and Organizational Creativity from the Viewpoints of Municipal Employees in 15 Districts of Tehran

هدف تحقيق بررسي رابطه بين رضايت شغلي و خلاقيت سازماني كاركنان شهرداري منطقه 15 تهران از ديدگاه خود آن ها در سال 1390 است.جهت انجام تحقيق نمونه اي شامل تعداد 116 نفر از كاركنان مرد استخدام رسمي با تحصيلات ديپلم و بالاتر منطقه 15 شهرداري تهران بر حسب جدول كرچسي و مورگان، كه به شيوه تصادفي طبقه اي نسبتي چند مرحله اي انتخاب شد. اين تحقيق از نوع توصيفي است و از روش زمينه يابي يا پيمايشي سود جسته است. براي اندازه گيري از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه اول مربوط به سنجش رضايت شغلي كاركنان در پنج بعد (ماهيت كار، حقوق و مزايا، ارتباطات بين همكاران، ارتقاي شغلي و رضايت از سرپرست) و پرسشنامه دوم مربوط به سنجش خلاقيت سازماني كاركنان (پرسشنامه خلاقيت تورنس). براي تحليل داده‌ها، در بخش توصيف داده‌ها از آماره‌هاي توصيفي همچون، فراواني، ميانگين، انحراف معيار،چولگي و كشيدگي استفاده شده و در بخش آزمون فرضيات و داده‌ها از آماره‌هاي آزمون استقلال خي دو، آزمون كالموگروف اسميرنف و آزمون كروسكال واليس استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه بين رضايت شغلي و خلاقيت سازماني كاركنان در جامعه آماري مورد نظر رابطه معنادار وجود دارد. يعني با افزايش رضايت شغلي خلاقيت كاركنان افزايش مي يابد. همچنين يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه در مجموع، كاركنان در جامعه آماري مورد نظر با ميانگين اكتسابي 2.93 از 5 در حد متوسط از شغل خود رضايت دارند و با ميانگين اكتسابي 3.24 از 5 داراي حد متوسطي از خلاقيت هستند.

The aim of study was reviewing the relationship between job satisfaction and organizational creativity among municipal employees in 15 district of Tehran from their viewpoints. For performing the study, the researchers used a sample consisted of 116 male employees with diploma or higher degrees based on Churches and Morgan table. The subjects were selected using stage proportional multilevel random method. The method of this study was descriptive type and used field study method. Two questionnaires were applied in the study to collect the required data. The first questionnaire measured the subjectsʹ job satisfaction in five dimensions (nature of work, income and benefits, communications among staff, job promotion and satisfaction from supervisor) and second questionnaire measured organizational creativity among employees (the questionnaire of Torrens creativity). Findings of study showed that there is a significant relationship between job satisfaction and organizational creativity of employees. It means that by increasing the job satisfaction, organizational creativity of employees increases too. Also findings of study showed that generally, employees who had moderate satisfaction from their job by adventitious average of 2.93 out 5 and by adventitious average of 3.24 out 5 had moderate level of creativity.