بررسي نقش راهبرد كسب و كار بر رابطه بين اقدامات مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني: (مطالعه موردي در كارخانه هاي صنايع غذايي استان گيلان)

سازمان ها با مديريت اثربخش منابع انساني، نوعي از رفتارهاي كاركنان را پرورش مي دهند كه براي موفقيت راهبرد كسب و كارشان ضروري است. اقدامات مديريت منابع انساني به توسعه نيروي انساني كمك مي كند و به طور مستقيم نگرش و رفتار كاركنان را طوري تحت تاثير قرار مي دهد كه از اين طريق ملزومات عملي شدن راهبرد كسب و كار فراهم شود و در نتيجه، ماموريت و اهداف سازماني محقق گردد. يكي از ابزارهاي سنجش موفقيت در تحقق اهداف سازمان، موضوع عملكرد سازماني است و بيشتر سازمان ها اهميت بالايي براي مديريت منابع انساني در شكل گيري عملكرد قائل هستند. اين مقاله به بررسي رابطه بين اقدامات مديريت منابع انساني، راهبرد كسب و كار و عملكرد سازماني مي پردازد. جامعه آماري تحقيق مديـران شركت هاي توليدي صنايع غـذايي در استان گيـلان مي باشد. از 200 پرسشنامه توزيع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شد. تحليل ها با استفاده از نرم افزارهاي ليزرل به منظور ارزيابي الگوي معادلات ساختاري و SPSS به منظور تحليل رگرسيون صورت گرفت. يافته هاي به دست آمده حاكي از آن است كه رابطه مثبت و معناداري بين متغيرهاي پژوهش وجود داشته و راهبرد كسب و كار در رابطه بين اقدامات مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني نقش ميانجي دارد.