تاثير حجم كار ذهني بر عملكرد كنترل مديران با خارج كردن اثر پنج عامل بزرگ شخصيتي

بررسي تاثير حجم كار ذهني بر عملكرد كنترل مديران با خارج كردن ويژگي هاي شخصيتي هدف اين پژوهش آزمايشي بود. نمونه آماري شامل انتخاب تصادفي 21 نفر از مديران بخش ستادي شركت گاز استان اصفهان بوده و علاوه بر ارائه پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي نئو (كاستا و مك كري، 1992)، عملكرد كنترل آزمودني ها در پاسخ به تكاليف مديريتي (محقق ساخته) در موقعيت هاي مختلف حجم كار ذهني كه با زمان بندي متفاوت مرتب شده بودند، اندازه گيري گرديد. نتايج تحليل واريانس با اندازه هاي تكراري، اثر حجم كار ذهني بر عملكرد كنترل را معني دار نشان داد، در حالي كه خارج كردن ويژگي هاي برونگرايي، انعطاف پذيري و توافق پذيري از آن فرايند، باعث تغيير عمده و غيرمعني دار شدن آن گرديد (به ترتيب، 480/0P=، 731/0P=، 623/0P=). با توجه به نتايج، امكان پيش بيني دقيق تر عملكرد با توجه به حجم كار ذهني و ويژگي هاي شخصيتي مديران وجود دارد.