بررسي اثرات تاكتيك هاي مديريت تاثير روي موفقيت در مسير حرفه اي

افراد براي شكل بخشي به هويت خود، تاثيرات مورد نظر خود بر روي ديگران را مديريت مي كنند، تلاش براي اين تاثيرگذاري هم در محيط هاي سازماني و هم در عرصه اجتماعي ملموس و قابل مشاهده است. رفتارهاي تاثيرگذار كاركنان در محيط هاي سازماني نه تنها بر تصميمات و پيامدهاي سازماني، بلكه بر مسير حرفه اي آنان در سازمان تاثير دارد. يكي از مهمترين موضوعات در ارتباط با مسير حرفه اي افراد در سازمان، رفتارهاي تاثير گذاري است كه به منظورهاي متفاوت از جمله ارتقاء آنها صورت مي گيرد. با توجه به اهميت اين امر، پژوهش حاضر با هدف بررسي تاكتيك هاي مختلف مديريت تاثير بر روي مسير حرفه اي صورت گرفته است. پژوهش از نوع پيمايشي، از نظر هدف كاربردي و با رويكرد كمي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي و از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني برمدل يابي معادلات ساختاري است. ابزار اصلي گردآوري اطلاعات پرسشنامه است كه به طور تصادفي 201 پرسشنامه بين كاركنان سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران توزيع گرديد. در مدل تحليلي پژوهش تاكتيك هاي مديريت تاثير متغير مستقل، مسير حرفه اي متغير وابسته و متغيرهاي جنسيت، سن، سابقه كار و تحصيلات متغير تعديل گر مي باشند. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه تاكتيك هاي مديريت تاثير بر مسير حرفه اي اثر مثبت و تعيين كننده دارند.