ارتباط نهادينه سازي اخلاق با كيفيت زندگي كاري، رضايت شغلي و تعهد سازماني

امروزه اخلاق و معضلات اخلاقي به عنوان يكي از مهم ترين مباحث در محيط هاي كاري مورد توجه قرار گرفته است. رعايت اخلاق نه تنها مي تواند منافع و مزاياي متعددي براي سازمان به همراه داشته باشد بلكه علاوه بر اين خود به عنوان يكي از معيارهاي موفقيت سازمان ها به حساب مي آيد. با توجه به اهميت موضوع اخلاق و نقش آن در موفقيت سازمان ها هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط نهادينه سازي اخلاق با كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي و تعهد سازماني است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش شناسي توصيفي-همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان فني و دفتري شركت صنعتي لوله و پروفيل سپاهان اصفهان است و نمونه اي به حجم 142 نفر به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شده است. به منظور گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. براي بررسي روايي پرسشنامه از روايي صوري و محتوا و براي بررسي پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. سپس براي تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش و آزمون فرضيه ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش حاضر نشان مي دهد بين نهادينه سازي اخلاق با كيفيت زندگي كاري، رضايت شغلي و تعهد سازماني ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد.