كاوش رفتار جوشش سازماني: گامي به سوي تدوين يك نظريه داده بنياد

هدف اين پژوهش كاوشي پيرامون رفتار جوشش سازماني با استفاده از نظريه داده­بنياد بود. در اين راستا با استفاده از رويكرد هدفمند و به­كارگيري معيار اشباع نظري، مصاحبه­هايي باز با 18 نفر از كاركنان دانشگاه شيراز انجام شد. در اين مصاحبه­­ها، از شركت­كنندگان پرسش­هايي باز در ارتباط با پديده مورد بررسي پرسيده شد. پس از جمع­آوري داده­ها، به منظور تحليل آنها، سه مرحله: كدگذاري باز، محوري و انتخابي انجام شد و در نهايت تصويري عيني از نظريه ايجاد شده، ارائه شد. در واقع مضمون­هاي اوليه از طريق كدگذاري باز به­دست آمد و از درون آنها مقوله­هايي استخراج و در مرحله كدگذاري محوري پيوند بين اين مقوله تعيين شد. نظريه به­دست آمده نشان مي­دهد كه پديده­محوري يعني رفتار جوشش سازماني در فرآيندي از عوامل علي، بسترساز و مداخله­گر، راهبرد و پيامدهاي جوشش سازماني تبيين مي­شود.