نقش عوامل روانشناختي در بروز پديده پافشاري بر تعهدات با توجه به نقش واسط ادراك از ريسك مديران (مورد مطالعه مديران شركت هاي بازرگاني شهر مشهد)

پافشاري غيرمنطقي بر تعهدات و تصميمات، پديده­ شناخته شده­اي ­است كه در آن افراد و سازمان ها به سرمايه­گذاري در آنچه كه اقدامي شكست­خورده است، ادامه مي­دهند. عوامل مختلفي درصدد تبيين اين پديده هستند كه از آن ميان، عوامل روان­شناختي بيشترين نقش را در توجيه اين پديده دارند. هدف در تحقيق حاضر، تعيين تاثيرگذاري عوامل روان­شناختيِ خود­كارآمدي، خود توجيهي و اميد بر پافشاري بر تعهدات مديران شركت­هاي بازرگاني مستقر در شهر مشهد با توجه به نقش واسط ادراك از ريسك مي­باشد. روش تحقيق، ماهيتي پيمايشي- كاربردي دارد. داده­هاي اين تحقيق با نظرسنجي از مديران شركت­هاي بازرگاني شهر مشهد، از طريق پرسشنامه جمع­آوري شد. روايي سازه با استفاده از تحليل عاملي تاييدي مورد بررسي قرار گرفت و ضريب آلفاي كرونباخ بزرگ­تر از 70/. براي سازه هاي مختلف پرسشنامه، پايايي آن را مورد تاييد قرار داد. تحليل آماري داده­ها با استفاده از روش آماري مدل­هاي معادلات ساختاري انجام شد. نتايج نشان داد كه عوامل خود­كارآمدي، خود­توجيهي و اميد، توجيه ­كننده پديده پافشاري بر تعهدات در ميان مديران بازرگاني شهر مشهد است.