بررسي رابطه بين چرخه حيات شركت و فضاي اخلاقي سازمان

سازمان­ها همگام با گذر عمر خود به­طور چشمگيري تغيير مي­كنند. اين تغييرات به­نوبه خود مي­تواند عامل ايجاد تغييراتي ديگر در فرهنگ و يا فضاي سازماني باشد. هدف اين مطالعه بررسي رابطه ميان فضاي اخلاقي همگام با مراحل مختلف دوره حيات شركت است. اين پژوهش بر آن است كه بررسي نمايد، كدام يك از گونه­هاي فضاي اخلاقي در هر يك از مراحل چرخه حيات شركت نقش پررنگ­تري را ايفا مي­كنند. جامعه آماري تحقيق، شركت­هاي حضور يافته در دهمين نمايشگاه تخصصي صنعت حفاري در سال 1391 هستند كه با استفاده از دو روش نمونه­گيري هدفمند قضاوتي و گلوله برفي، 16 شركت فعال و مشهور در صنعت حفاري به عنوان نمونه آماري انتخاب شد. بدين منظور پس از بررسي وضعيت نرمال بودن داده­ها از طريق آزمون كلموگروف- اسميرونوف و جهت­گيري ناپارامتريك يافته­ها، بيانگر آن است كه بين انواع فضاي اخلاقي و مراحل عمر شركت رابطه معني داري وجود دارد. يافته­ها نشان داد كه شركت­ها در مرحله معرفي و رشد، به فضاي اخلاقي توجه و استقلال نگرش بيشتري داشته­اند و زماني كه وارد مرحله رشد مي­شوند دنبال شايستگي­هاي بارز هستند و فضاي اخلاقي بر معيارهاي چون: خيرخواهي، علاقه صادقانه به رفاه و سعادت همديگر، حداكثر­نمودن نفع شخصي و مجموعه اصول اخلاقي خوب و ملاحظ شده تاكيد دارد. در شركت­هاي بالغ، فضاي اخلاقي قوانين و ضوابط حرفه­اي برون سازماني نقش پررنگ­تري دارد. در نهايت مي­توان گفت كه شركت هاي در حال افول، بيشترين همسويي و تجانس را با فضاي ابزاري دارند.