طراحي الگوي بهروزي سازماني: تبيين نقش محوري سرمايه روان شناختي مثبت در سازمان هاي دولتي ايران

پژوهش هاي سازماني مثبت گرا يكي از جديدترين نحله هاي مطالعاتي حوزه سازمان و مديريت است. بي ترديد خاستگاه چنين پژوهش هايي علم روان شناسي بوده، با اين حال انديشه متفكران علم مديريت را به شدت متاثر ساخته است. بهروزي سازماني يكي از جلوه هاي پژوهش هاي مثبت گرا مي باشد. هدف پژوهش حاضر، تبيين اين پديده در پرتو نقش كليدي سرمايه روان شناختي مثبت است. اين پژوهش مدعي است كه وجود سرمايه روان شناختي مثبت در سازمان هاي دولتي موجد فضيلت سازماني و رفتار شهروندي است كه اين دو نيز باعث شكل گيري پديده اي به نام جو روان شناختي در سازمان ها مي شوند و ره آورد آن بهروزي سازماني خواهد بود. جامعه آماري اين پژوهش مديران و كارشناسان سازمان هاي دولتي استان يزد است. مقاله حاضر، از حيث مباني فلسفي پژوهش در زمره پارادايم اثبات گرايي، از نوع توسعه اي و از حيث صبغه پژوهش، كمي و استراتژي آن علي است. براي تحليل داده هاي پژوهش از مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير از طريق نرم افزار ليزرل استفاده شد. نتايج نشان مي دهد ضرايب مسيري مدل ساختاري بين كارشناسان و مديران تفاوت معني داري دارند. همچنين نقش واسط متغيرهاي ميانجي در رده كارشناسان همگي تاييد شده و در رده مديران كليه متغيرها به جزء جو روان شناختي از نقش ميانجي برخوردارند.