سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه هاي پيام نور استان خوزستان

شادي، يك عامل مهم براي سازمان و ذي­نفعان آن به شمار مي­رود. سازمان شاد يكي از رويكردهاي توسعه سازمان است كه بسياري از سازمان­ها آن را پذيرفته­اند، اما اكثر دست اندركاران از دانش كافي در خصوص شادي در محيط كار و همچنين ايجاد چنين شادي­اي برخوردار نيستند. اين پژوهش درصدد سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه پيام نور استان خوزستان است. جامعه آماري اين پژوهش تمامي كاركنان(اعضاي هيئت علمي، كاركنان اداري و مديران)مراكز و واحدهاي دانشگاه پيام نور استان خوزستان مي­باشند. نمونه­گيري به شيوه تصادفي طبقه­اي انجام شده است و براي گردآوري داده­هاي لازم از روش پيمايشي استفاده شده است. روايي ابزار تحقيق با استفاده از نظر متخصصان و استادان و نيز تحليل عاملي و پايايي آنها به روش آلفاي كرونباخ تعيين شده است. بررسي وضعيت موجود در دانشگاه پيام نور استان خوزستان نشان مي­دهد، ذي­نفعان شاد هستند و متغيرهاي عدالت سازماني، مشاركت در تصميم­گيري و هدف گذاري هم به­طور مستقيم و هم از طريق متغير ميانجي اعتماد سازماني بر سازمان شاد اثر دارند.